序言 刘海藩
绪论
一 人才和人才资源的概念及其特征
二 知识资产在中国的发展之路
三 “人才强国”战略和“三支人才队伍”
小结
第一篇 新世纪中国经济发展趋势研究及其对中国人才资源战略发展的影响
第一章 新世纪中国面临的机遇和挑战
一 和平与发展仍将是世界的主题
●案例：美国的“中国威胁论”
二 全球一体化和中国企业国际化困境
●案例：中国企业的“商标之痛”
三 中国是全球最大的潜在的资本引进市场之
●案例：龙象之争，21世纪中国和印度发展优势比较
四 劳动力低廉的优势正在逐渐丧失，产业结构调整刻不容缓
●案例：Nike公司制造基地的转移之路
五 信息革命与知识共享
●案例：迅猛发展的中国高新科技产业：互联网上的房地产-域名投资创造的奇迹
六 金融改革与中国的“新民族利权”
●案例：2005年中国金融改革大事记
七 区域发展与集群经济
●附：“十一五”规划中关于促进区域协调发展的部分
八 新农村建设
●案例：大学生村官
九 可持续发展与环境保护
●案例：循环经济引发的淘金潮
本章小结
第二章 新世纪中国经济发展急需的人才种类
一 国际商务人才
●案例：浙江义乌的种核效应
二 企业家型人才
●案例：中国企业家生存环境堪忧
三 金融人才
●案例：外资银行扩张引发的金融人才跳槽高峰
四 法律人才
●案例：“国际欠债”，谁来主持公道
五 科技人才
●案例：守得云开见月明——无锡尚德的成功之路
六 管理经营人才
●案例：从王安的失败看职业经理人的重要性
七 优秀党政人才
●案例：人民公仆牛玉儒的政治遗产
八 信息化人才
●案例：网络牛仔马云的阿里巴巴帝国
九 教育类人才
●案例：只有一个教师的山村小学
十 特殊群体人才
●案例：国际化进程中纺织IP人才体系的构建
第三章 新世纪中国经济发展对人才基本素质的要求
一 道德素质
二 法律素养
三 诚信意识
四 团队合作精神
五 良好的心理素质
六 健康的体魄
七 创新能力
八 良好的行为习惯
九 基本鹊科学素养和技能
十 人文关怀精神
本章小结
综合案例：中国花卉产业发展趋势探索与中国花卉产业人才需求分析
第二篇 中国古代人才战略经验借鉴
第一章 中国古代人才思想研究
一 周公吐哺，天下归心——古人对人才的重视
●案例：燕昭王筑台求贤
二 群策群力，集思广益——古人用人的大局观
三 中国古人用人原则
●案例：强项令的故事
四 古人用人的艺术
五 古人识别人才的技巧
六 古人选拔人才的方法
七 古代人才的考核方法
八 古代人才的激励方法
九 古代人才的培育
十 古代士人的品行节操
本章小结
第二章 历代名人用才之道
君王用人之道
一 周文王、周武王与周公的用人之道
二 “春秋五霸”用人之道
三 战国七雄用人之道
四 秦始皇用人之道
五 刘邦用人之道
六 三国群雄用人之道
七 唐太宗李世民用人之道
八 李自成用人的得和失
九 洪秀全用人的失败
将相用人之道
一 周公旦用人之道
二 管仲用人之道
三 曾国藩用人之道
本章小结
第三章 中国古代盛世人才兴盛与败世人才没落景象比较
一 从“贞观之治”到“开元盛世”——唐朝初期人才对唐朝兴盛的贡献
二 “康雍乾盛世”时期的人才
三 明末大乱
本章小结
第四章中国古代人才学研究者及其著作简介
一 春秋战国诸子百家在人才学方面的研究成果
二 司马迁与《史记》
三 刘劭与《人物志》
四 司马光的《资治通鉴》与《人才论》
五 罗贯中与《三国演义》
六 曾国藩的家书与《冰鉴》
本章小结
附：中国古代关于人才的经典名言荟萃
第三篇 新中国人才资源战略发展历史及成果
第一章 新中国人才资源战略发展历程及成果
一 革命时期（1921-1949年）
二 建设时期（1949-1992年）
三 改革时期（1992年至今）
四 中国人才资源现状
第二章 党的人才工作理论成果
一 新中国党的四代领导人人才思想介绍
二 新中国重要的人才思想形成与变迁之路
第三章 新中国人才学理论研究成果
一 概述
二 人才测评
三 人才生态学
四 人才成长
五 人才使用
六 人才能力建设
七 人才资源配置
八 人才懒励
九 人才权益的保障
本章小结
综合案例：提高人才素质，完善管理体制，创新干部教育培训模式
第四篇 新世纪中国人才资源战略发展探索
第一章 新世纪中国人才资源战略发展的目的和任务
一 概述
二 新世纪中国发展方向的历史定位分析
三 新世纪中国发展的几个特征及其对人才资源战略的影响
四 新世纪中国人才资源战略的三大任务
第二章 新世纪中国人才资源战略发展方向探索
一 概述
二 新世纪人才资源战略的组成部分
三 新世纪人才资源战略关注的重点
四 新世纪人才资源战略发展方向探索
结语：人才战略也需要“牌坊文化”
参考文献
后记
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