本书是国家自然科学基金地区科学基金项目“创业型领导对新企业组织韧性的影响机制”（72262001）的结项成果。市场环境的易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）、模糊性（Ambiguity）（VUCA）特征已经成为一种常态，这种新常态成为业界和学界的共识，对组织的发展提出了新的挑战。新企业作为高成长性和高风险性并存的开拓型企业，对于就业机会的创造和经济增长有重要的影响，是组织存在的重要形式之一。但新企业本身存在资源约束和“新生弱性”与“小而弱性”等问题，组织韧性为新企业突破资源约束以及可持续发展提供解决办法，新企业如何实现高新企业组织韧性值得进一步地研究。 本书基于资源基础理论和Timmons创业过程模型理论从创业者、资源以及机会三个要素出发，以创业警觉性、资源整合以及机会识别作为条件变量构建新企业组织韧性的分析框架，以263个新企业样本作为研究对象，尝试探索新企业组织韧性形成的多类条件组态。首先，采用NCA方法研究单个前因条件在某一特定新企业组织韧性水平下的必要性，并进一步从组态视角运用fsQCA方法探究创业过程三要素，即创业者（创业警觉性）、资源（资源整合）和机会（机会识别）如何联动影响新企业组织韧性，得出实现高新企业组织韧性和非高新企业组织韧性的条件组态，并结合案例详细讨论各路径对新企业实现高新企业组织韧性策略启示。全书由六章构成，分别是绪论、相关概念与文献综述、理论基础与研究框架、研究设计、实证分析以及研究结论与启示。 本书可作为高等院校、研究机构、社会智库等理论研究工作者和研究生从事组织韧性、机会识别、资源整合、领导力等领域研究的阅读参考书，也可作为政府产业政策、创业者、新企业管理者参考的阅读图书。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究内容
第三节 研究方法及技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第四节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第五节 研究的创新性
第二章 相关概念与文献综述
第一节 新企业的内涵与特征
一、新企业的内涵
二、新企业的特征
第二节 创业警觉性的相关研究
一、创业警觉性的内涵
二、创业警觉性的维度与测量
三、创业警觉性的影响因素研究
四、创业警觉性的作用效果研究
第三节 资源整合的相关研究
一、资源的内涵与分类
二、资源整合的概念与维度
三、资源整合的影响因素研究
四、资源整合的作用效果研究
第四节 机会识别的相关研究
一、创业机会的概念与分类
二、机会识别的概念与维度
三、机会识别的影响因素研究
四、机会识别的作用效果研究
第五节 组织韧性的相关研究
一、组织韧性的概念
二、组织韧性的测量体系
三、组织韧性的影响因素研究
四、组织韧性的作用效果研究
第六节 本章小结
第三章 理论基础与研究框架
第一节 理论基础
一、Timmons创业过程模型理论
二、资源基础理论
第二节 创业警觉性与新企业组织韧性的关系
一、搜索和扫描与新企业组织韧性
二、关联和连接与新企业组织韧性
三、评估和判断与新企业组织韧性
第三节 资源整合与新企业组织韧性的关系
一、资源内聚与新企业组织韧性
二、资源耦合与新企业组织韧性
第四节 机会识别与新企业组织韧性的关系
一、盈利性识别与新企业组织韧性
二、可行性识别与新企业组织韧性
第五节 组态视角下创业警觉性、资源整合、机会识别与组织韧性
第六节 本章小结
第四章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 数据收集与样本特征
一、数据收集
二、样本特征
第三节 变量测度与校准
一、变量度量
二、变量校准
第四节 数据同源偏差检验
第五节 效度和信度检验
一、效度检验
二、信度检验
第六节 本章小结
第五章 实证分析
第一节 基于必要条件分析的新企业组织韧性必要条件分析结果
一、新企业组织韧性必要条件分析结果
二、新企业组织韧性必要条件瓶颈水平分析结果
第二节 基于fsQCA的新企业组织韧性条件组态分析结果
一、单一必要条件分析
二、真值表构建结果
三、条件组态分析结果
四、稳健性检验
第三节 高组织韧性条件组态类型与案例分析
一、创业警觉性和机会识别的双核心驱动型组态
二、搜索与扫描和机会识别双核心驱动型组态
三、三要素部分因素核心驱动型组态
第四节 非高组织韧性条件组态类型与案例分析
第五节 本章小结
第六章 研究结论与启示
第一节 研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
附录A 非必要条件的NCA散点图
附录B 调查问卷
后记