本书基于连云港师范高等专科学校的教学经验，从人力资源管理数字化转型基础入手，分析了人力资源规划在数字化转型中的应用，对人员招聘与培训在数字化转型中的实践进行了讨论，探究了绩效、薪酬与劳动关系管理的数字化转型。希望通过本书的介绍，能够为读者在人力资源管理在数字化转型中的应用研究方面提供参考和借鉴。

第一章 人力资源管理数字化转型基础
第一节 数字化人力资源管理的定义与内涵
第二节 人力资源管理数字化转型的核心技术
第三节 数字化转型对人力资源管理的影响
第二章 人力资源规划在数字化转型中的应用
第一节 数字化转型中的人力资源战略规划
第二节 人力资源预测的数字化转型
第三节 人力资源管理费用预算的数字化转型
第三章 人员招聘与培训在数字化转型中的实践
第一节 数字化人员招聘渠道的开发
第二节 人员选拔与测评的数字化转型
第三节 人员培训与发展的数字化转型
第四章 绩效、薪酬与劳动关系管理的数字化转型
第一节 绩效管理的数字化转型
第二节 薪酬与福利管理的数字化升级
第三节 劳动关系管理的数字化实践
参考文献