本书从社会性别视角入手，构建了基于社会性别诊断的“就业适应度”分析模式，围绕禀赋、经济机会与能力／能动性三个基本指标，在市场、就业政策和社会管理三个基础性机制方面分别研究女性农民工群体就业适应度的约束性因素，评估当前农民工就业帮扶政策对提高女性农民工群体就业适应度的作用。在此基础上，本书以关注性别平等、促进农民市民化为重点，总结地方实践经验，研究就业竞争矫正、就业政策调整和社会管理创新等方面的具体公共政策设计与制度创新。

1 导论
1.1 研究背景
1.2 本书使用的主要概念
1.3 总体框架
1.4 研究方法
1.5 主要观点与创新之处
2 文献综述：社会性别视阈中的就业问题研究
2.1 社会性别研究：性别诊断的方法论基础
2.2 农业转移人口就业能力研究
2.3 社会性别诊断视角下的女性农民工群体就业研究
2.4 本章小结
3 理论建构：就业适应度的理论基础
3.1 就业理论中的就业交叉边缘研究
3.2 就业适应度的三维度构建
3.3 就业性别歧视交叉边缘研究框架
3.4 本章小结
4 农村剩余劳动人口的性别特征与劳动制度分析
4.1 女性农民工群体的样本特征描述
4.2 促进女性农民工群体就业的劳动就业促进制度分析
4.3 制度实施视角下的女性农民工群体就业研究的基本制度假设
4.4 本章小结
5 女性农民工群体的禀赋结构研究
5.1 女性农民工群体禀赋水平的考察
5.2 基于样本的女性农民工群体禀赋结构分析
5.3 劳动就业促进制度中女性农民工群体的禀赋预设
5.4 劳动就业促进制度反映女性农民工群体禀赋结构的真实性判断
5.5 本章小结
6 女性农民工群体的经济机会及制度支撑
6.1 调查的基本情况
6.2 劳动市场就业机会分析
6.3 企业的竞争性排序及其性别含义
6.4 经济机会假设的验证
6.5 经济机会模块的指标设计及数据来源
6.6 劳动就业促进制度的影响及性别取向
6.7 本章小结
7 人力资本积累进程中的女性农民工群体就业能力及环境约束
7.1 女性农民工群体就业能力/能动性的家庭因素影响
7.2 女性农民工群体就业能力/能动性的社会环境约束影响
7.3 劳动就业促进制度对提升女性农民工群体就业能力/能动性的影响分析
7.4 本章小结
8 基于性别诊断的女性农民工群体就业适应度评价指标体系研究
8.1 女性农民工群体就业适应度评价指标的模块化集成
8.2 女性农民工群体就业适应度评价指标体系的权重与信效度研究
8.3 基于女性农民工群体就业适应度评价指标体系的比较研究
8.4 本章小结
9 “性别优序”视阈中女性农民工群体就业适应度提升的对策研究
9.1 以“治理的性别优序”应对就业性别歧视的“三个普遍性”
9.2 矫正性别禀赋结构，消减就业性别歧视的社会因素
9.3 介入企业竞争性排序，矫正就业性别歧视的市场环境
9.4 提高就业政策的家庭精准靶向瞄定以及政策执行效率
结束语
参考文献