裁审衔接
1.专业技术培训合同中用人单位提供的培训费用认定
2.劳动者与用人单位就退休年龄争议的处理
劳动关系的认定
3.在劳动合同中约定见习期的性质和效力
4.确认劳动关系之诉，人民法院应进行实体审查和裁判
5.达到法定退休年龄劳动者的劳动关系认定及工伤待遇
6.建筑施工领域用工单位将承包业务违法分包，劳动者因工伤亡时的工伤保险负担问题
7.事实劳动关系的分析认定
8.已达法定退休年龄的劳动者与用人单位之间能否建立劳动关系
9.骑手注册个体工商户与二级供应商的劳动关系认定
10.新就业形态中双方法律关系的审查和认定
劳动合同的签订与履行
11.劳动合同期满后未及时续订，单位是否应支付二倍工资？
12.预先约定排除劳动者法定权利的合同条款无效
13.用人单位不得仅以女职工产假返岗后原岗位被替代为由对其进行调岗
14.用人单位原则上应对未订立书面劳动合同承担无过错责任
15.劳动者在履行工作职责过程中赔偿责任的承担
16.单位高管解聘过程中劳动法与公司法的竞合问题
17.应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，二倍工资支付期间是否具有封顶上限
18.用人单位违法安排劳动者待岗的认定及工资支付问题
19.劳动者受骗给用人单位造成损失的赔偿责任认定规则
劳动合同的解除与终止
20.哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的“劳动条件”？
21.劳动者严重违反劳动纪律时解除劳动合同的法律适用
22.试用期解除劳动合同中的“录用条件”
23.“劳动者提前三十日通知可解除劳动合同”的理解与适用
24.个体培训机构经营权转让情形下劳动合同解除的判定
25.如何辨析劳动合同法中的客观经济情况和客观情况
26.医疗补助费制度的适用情形和适用条件分析
27.员工完成规范化培训后离职，是否应向用人单位支付违约金？
28.劳动者在用人单位连续工作年限的认定
29.试用期内出勤率约定条款效力的审查和认定
30.长期待岗对判决继续履行劳动合同的影响
31.连续二次及以上订立固定期限劳动合同，最后一次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同
32.连续工作满十年用人单位能否到期终止合同
33.员工违反忠诚义务，用人单位是否可以解除劳动合同
34.劳动者通过仲裁方式行使劳动合同被迫解除权的，能得到经济补偿吗
35.限制公职人员解除劳动关系应谨慎
36.放假期间的生活费能否纳入经济补偿的计算基数
37.劳动者非因本人原因变更用人单位后的经济补偿金适用规则
38.用人单位口头辞退劳动者是否应当认定为用人单位已与劳动者解除了劳动关系
39.劳动者拒不服从用人单位调岗安排的，用人单位可以解除劳动合同
40.解除劳动合同经济补偿金的疫情免责认定
41.用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同，需合理合法
42.劳动者以新冠肺炎疫情风险为由拒不到岗，用人单位以旷工为由解除劳动关系的合法性
43.用人单位能否因劳动者在母公司的违纪行为解除劳动合同
44.经济性裁员与裁减人员概念的混淆与适用问题
45.新单位合法辞退，原单位经济补偿责任是否被吸收
46.新冠肺炎疫情防控期间缓发劳动报酬是否应支付解除劳动关系经济补偿
47.“试用期只约定一次”的实务适用
48.用人单位违法解除赔偿金基数计算争议
49.用人单位仅依据劳动合同约定与劳动者解除劳动合同是否合法
50.女职工“哺乳期”内劳动合同期届满，合同自哺乳期满终止
51.对“三期”女职工进行工作安排应具备正当性和合理性
52.印章存疑怎么办，“人章关系”是关键
53.当医疗期“闯进”试用期，试用期能否“延长”
54.劳动关系中对用人单位合法权益的保护
劳动报酬与工时休假
55.关于金融行业“离职后不予发放递延奖金”的条款效力问题
56.国有企业工资总额限制能否作为降薪依据
57.包薪制法律问题实务分析
58.考核制度调整需经过民主程序
59.改制企业的员工报酬处理
60.劳务派遣员工待岗期间，劳动合同履行标准以及社会保险义务的履行
61.股权激励之限制性股票收入是否应计入劳动报酬
62.交替安排上班和居家如何支付工资
社会保险与福利待遇
63.劳动者与用人单位就工伤赔偿签订的协议效力认定
64.用人单位未缴纳养老保险导致劳动者不能享受养老保险待遇，赔偿损失计算标准及依据
65.用工单位承担工伤保险责任的工伤赔偿范围认定
66.劳动者的实际用人单位与社会保险缴费单位不一致；工伤待遇由谁支付？
67.解除劳动关系后工伤职工依据复查鉴定主张工伤待遇差额的是否支持
68.超过法定退休年龄的劳动者工伤赔偿责任主体
69.因工致残的退休后提供劳务人员工伤赔偿责任承担主体
70.关于医疗保险、失业保险待遇损失相关问题的实务研讨
71.劳动合同解除后是否应为劳动者补缴社会保险费
商业秘密与竞业限制
72.劳动者通过与第三人建立劳动关系规避竞业限制义务属于违约
73.竞业限制协议中的报告
展开
