在目前我国的企业劳动关系管理实践中，存在一些特殊类型的员工。与传统普通员工的劳动关系相比，这些特殊员工的劳动关系显得更为复杂，这体现在一系列的问题上。例如，外来农民工的社会保险问题、“同工不同酬”问题，企业高管的劳动关系确认问题、工作时间问题，互联网平台公司的签约直播艺人、外送（卖）员工以及大学生、退休返聘人员的劳动关系确认、工伤问题，等等。由于这些员工存在身份方面的某种特殊性，尤其需要慎重处理其与用人单位之间的劳动关系，我国的劳动政策及有关法律法规对此也有一些特殊的要求与规定。本书介绍了上述几种特殊类型员工在劳动关系方面的一些典型案例，并结合劳动关系的有关理论以及国家劳动政策法规对其进行解读和分析，以厘清此类员工与企业的权利义务关系，从而促进双方良好合作的实现。

第一章 外来务工人员的劳动关系（一）
第一节 外来务工人员就业中存在的问题
第二节 外来务工人员的就业权问题
第三节 外来务工人员在劳动合同订立阶段的问题
第二章 外来务工人员的劳动关系（二）
第一节 外来务工人员在劳动合同履行环节中的常见问题
第二节 外来务工人员在劳动合同的解除、终止环节中的常见问题
第三节 外来务工人员在社会保险领域中的常见问题
第四节 外来务工人员面对劳动争议处理程序时的常见问题
第三章 企业高管人员的劳动关系
第一节 企业高管的劳动关系确认问题
第二节 企业高管在劳动合同履行过程中的常见问题
第三节 企业高管在劳动合同解除过程中的常见问题
第四章 新经济和新业态模式下的劳动关系
第一节 互联网平台公司与其从业者之间的劳动关系
第二节 经纪公司和直播艺人的劳动关系
第五章 大学生的劳动关系问题和退休人员再就业中的劳动关系
第一节 大学生的劳动关系问题
第二节 退休人员再就业中的劳动关系
参考文献
附录
附录1 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录2 浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》
附录3 人力资源社会保障部、教育部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
附录4 《辽宁省女职工劳动保护办法》