本书主要围绕当代人力资源管理的理论与实践展开论述，从人力资本理论、人才管理理论等基本理论入手，通过分析人力资源规划、人力资源招聘等相关内容，指出了人力资源管理的重要性。基于理论，本书还分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等关键实践环节，并根据企业人力资源管理的有益经验，对目前存在的问题提出了建议。全书概念解释清晰，理论阐述深入浅出，内容编排紧凑，适合相关专业人员学习并思考人力资源管理理论和实践知识，有助于企业构建高效、和谐的人力资源管理体系。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第二章 人力资源规划与工作分析
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的执行与控制
第四节 工作分析的实施与方法
第三章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考评
第三节 绩效反馈与改进
第四章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概论
第二节 薪酬管理的主要内容
第三节 员工福利
第五章 人力资源劳动关系及社会保障管理实践
第一节 人力资源劳动关系管理及实践
第二节 人力资源和社会保障管理及实践
第六章 人力资源管理信息化的人才与系统建设
第一节 人力资源管理的信息开发与人才队伍建设
第二节 人力资源管理信息系统的功能解析
第三节 人力资源管理信息系统的开发与建立
第四节 人力资源管理信息系统的应用效果与风险控制
参考文献