1 导论
1.1 选题背景
1.1.1 实践背景
1.1.2 理论背景
1.2 基本概念
1.2.1 解释变量：国别制度匹配
1.2.2 被解释变量：企业跨境并购
1.2.3 调节变量一：母国劳动管理水平
1.2.4 调节变量二：行业刺激政策
1.2.5 调节变量三：上市收购企业
1.3 研究问题与研究方法
1.3.1 研究问题
1.3.2 文献研究方法
1.3.3 比较研究方法
1.3.4 回归研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线
1.5 研究内容
1.6 主要创新点
1.7 本章小结
2 理论回顾与文献综述
2.1 制度基础观述评及拓展
2.1.1 制度基础观述评
2.1.2 制度基础观拓展
2.2 国别制度述评及拓展
2.2.1 制度理论综述
2.2.2 国别制度距离述评及挑战
2.2.3 匹配述评及拓展
2.2.4 国别制度匹配述评及拓展
2.3 企业并购研究述评及拓展
2.3.1 企业并购前因研究述评及拓展
2.3.2 企业并购特征研究述评及拓展
2.3.3 企业并购后果研究述评及拓展
2.4 母国劳动管理水平述评及拓展
2.4.1 母国劳动管理水平述评
2.4.2 母国劳动管理水平拓展
2.5 行业刺激政策述评及拓展
2.5.1 行业刺激政策述评
2.5.2 行业刺激政策拓展
2.6 上市收购企业述评
2.7 本章小结
3 国别制度匹配的研究与比较
3.1 国别制度匹配的研究
3.2 国别制度匹配的比较
3.2.1 国别制度匹配与距离构念的比较
3.2.2 国别制度匹配与相似构念的比较
3.3 本章小结
4 国别制度匹配对企业跨境并购的影响机理
4.1 国别匹配对企业跨境并购的复合影响
4.2 国别制度匹配对企业跨境并购的结合影响
4.3 . 国别制度匹配对企业跨境并购的相合影响
4.4 本章小结
5 理论模型与研究假设
5.1 理论模型
5.2 主效应一：国别正式制度匹配对企业跨境并购的影响
5.3 主效应二：国别非正式制度匹配对企业跨境并购的影响
5.4 调节效应一：母国劳动管理水平
5.4.1 母国劳动管理水平对“主效应一”的调节作用
5.4.2 母国劳动管理水平对“主效应二”的调节作用
5.5 调节效应二：行业刺激政策
5.5.1 行业刺激政策对“主效应一”的调节作用
5.5.2 行业刺激政策对“主效应二”的调节作用
5.6 调节效应三：上市收购企业
5.6.1 上市收购企业对“主效应一”的调节作用
5.6.2 上市收购企业对“主效应二”的调节作用
5.7 全模型
5.8 本章小结
6 研究设计
6.1 收集数据
6.2 筛选样本
6.3 估计模型
6.4 测量变量
6.4.1 被解释变量
6.4.2 解释变量
6.4.3 调节变量
6.4.4 控制变量
6.5 本章小结
7 实证结果分析
7.1 描述性统计与相关性分析
7.2 假设检验
7.2.1 “主效应一”检验：国别正式制度匹配与企业跨境并购
7.2.2 “主效应二”检验：国别非正式制度匹配与企业跨境并购
7.2.3 “调节效应一”检验：母国劳动管理水平
7.2.4 “调节效应二”检验：行业刺激政策
7.2.5 “调节效应三”检验：上市收购企业
7.3 实证研究结果汇总
7.4 稳健性检验
7.5 本章小结
8 研究结论与启示
8.1 研究结论及讨论
8.1.1 主效应一：国别正式制度匹配对企业跨境并购的直接作用
8.1.2 主效应二：国别非正式制度匹配对企业跨境并购的直接作用
8.1.3 调节效应一：母国劳动管理水平对“主效应一”的调节作用
8.1.4 调节效应一：母国劳动管理水平对“主效应二”的调节作用
8.1.5 调节效应二：行业刺激政策对“主效应一”的调节作用
8.1.6 调节效应二：行业刺激政策对“主效应二”的调节作用
8.1.7 调节效应三：上市收购企业对“主效应一”的调节作用
8.1.8 调节效应三：上市收购企业对“主效应二”的调节作用
8.2 进一步扩展
8.2.1 落实新并购
8.2.2 理解新趋势
8.2.3 构建新格局
8.3 研究启示
8.3.1 企业
8.3.2 行业
8.3.3 国家
8.4 研究贡献
8.4.1 理论贡献
8.4.2 实践贡献
8.5 研究局限与未来方向
8.5.1 研究局限
8.5.2 未来方向
参考文献
后记
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