第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究框架与结构安排
三、研究方法
第三节 主要创新点
第二章 文献回顾与评述
第一节 财务报告舞弊的经济后果研究
一、财务报告舞弊的一般机理
二、财务报告舞弊的资本市场后果
三、财务报告舞弊的产品市场后果
四、财务报告舞弊的劳动力市场后果
第二节 企业员工雇佣相关研究
一、企业员工雇佣的影响因素
二、企业员工雇佣的经济后果
第三节 人力资本理论研究
一、现代人力资本理论的形成
二、人力资本对企业的影响
第四节 研究评述
第三章 制度背景
第一节 我国人力资本建设的指导思想
第二节 我国人力资本建设的具体措施
一、社会保障与劳动保护
二、教育改革与高校扩招
三、各地人才引进政策
第三节 中国上市公司员工雇佣情况描述性分析
一、中国上市公司员工雇佣规模描述性分析
二、中国上市公司员工学历结构描述性分析
三、中国上市公司员工薪酬描述性分析
第四章 基于局部均衡模型的理论分析
第一节 概述
第二节 局部均衡分析
一、技术
二、企业人力资本
三、企业利润最大化问题
四、财务报告舞弊的局部均衡分析
第三节 结论
第五章 财务报告舞弊曝光与人力资本损害
第一节 概述
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量与模型设计
三、熵平衡匹配
第四节 描述性统计
第五节 实证分析结果
一、主回归
二、横截面分析：行业集中度分组回归
三、经济后果检验；企业生产率
四、经济后果检验：企业创新
五、稳健性检验：控制高管变更的影响
六、稳健性检验：连续因变量及线性概率模型
七、平行趋势检验：财务报告舞弊曝光的动态分析
第六节 研究结论
第六章 企业人力资本与财务报告舞弊防范
第一节 概述
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量与模型设计
第四节 描述性统计
第五节 实证分析结果
一、主回归
二、工具变量回归
三、横截面分析：高科技企业分组回归
四、横截面分析：行业敏感性分组回归
五、稳健性检验：控制高管特征的影响
六、稳健性检验：线性概率模型
第六节 研究结论
第七章 企业人力资本与高质量审计师选择
第一节 概述
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量与模型设计
第四节 描述性统计
第五节 实证分析结果
一、主回归
二、工具变量回归
三、横截面分析：行业敏感性分组回归Ⅰ
四、横截面分析：行业敏感性分组回归Ⅱ
五、稳健性检验：控制高管特征的影响
六、稳健性检验：线性概率模型
第六节 研究结论
第八章 结语
第一节 研究结论
第二节 政策启示与建议
第三节 研究贡献
第四节 研究局限与未来研究展望
参考文献
后记
展开
