该书介绍了企业战略发展的基本概念，包括战略规划、战略实施和战略调整等方面；详细阐述了人力资源管理在企业发展中的关键作用，包括如何吸引、培养、激励和留住关键人才，以及如何通过人力资源管理实践来支持企业战略的制定和实施。书中还对当前人力资源管理与企业发展面临的挑战进行了深入剖析，如企业环境、技术变革、人才流动等带来的影响，并提出了相应的应对策略和建议。总的来说，本书为读者提供了全面而深入的人力资源管理与企业发展的研究视角和实践指导，对于从事人力资源管理和企业规划的专业人士具有参考价值和指导意义。
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