企业文化实际上是一种对企业自身与企业内部员工进行指导的先进性理念,是企业发展战略与企业制度在践行以人为本的价值理念上的反映,从其本质属性上来说,企业文化对企业员工的行为有约束作用,可以使员工的主动性、创造性、积极性被调动起来,继而可以对经营战略与企业制度上的创新加以推动。不过企业文化作为一种外来概念和理论,这就需要将外来理论进行本土化,这个本土化过程需要对中国企业思想政治工作的作用进行充分发挥,对中国企业思想政治工作的优势加以利用,对企业文化的建设进行推动,这两者不可以相互取代,也不可以相互排斥。
现代企业已经将以往把人只当生产工具的粗放管理方式进行转变,将管理的重点更多地放在员工的主体性与精神需求发展上集中。这样的转变,与我国的思想政治工作有较好的契合点。站在更深的层次,企业的文化要跟思想政治工作有更深结合,从其内在来说是必然的。
《思想文化工作的研究与实践》把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向,坚持立破并举,突出重点,建设具有强大凝聚力和带领力的社会主义意识形态。要加强党对宣传思想文化工作的全面领导,坚持以党的政治建设为统领,落实好意识形态工作责任制,加强干部和人才队伍建设。
《思想文化工作的研究与实践》对思想政治工作在企业文化中的实现进行了深入探讨,阐述了通过思想政治工作,可以塑造企业精神,树立企业道德,可以促进良好的企业关系的产生。
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