本书从高管心理和行为角度出发，区分薪酬变动方向的差异性，进而研究高管薪酬变动如何影响公司财务绩效，成为理论界和实务界共同关注的重要主题。高管薪酬是公司治理领域核心内容之一，股东通过高管薪酬契约来引导高管经营行为、设定目标方向并最终提升公司业绩。公司高管激励制度设计是激发此类市场主体活力的重要环节。目前，关于高管薪酬与公司绩效之间关系的研究，尚未形成统一的结论，相关研究大多从公司特征和治理机制等角度展开，忽略了制度影响下高管心理和行为因素的影响。另外，现有研究一般不区分薪酬变动方向的差异性。

第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与研究方法
第2章 核心概念和基础理论
2.1 核心概念
2.2 基础理论
2.3 本章小结
第3章 高管薪酬对公司绩效影响的非对称性分析
3.1 高管薪酬对公司绩效非对称性影响的理论分析与研究假设
3.2 高管薪酬对公司绩效非对称性影响的研究设计
3.3 高管薪酬对公司绩效非对称性影响的实证检验
3.4 高管薪酬对公司绩效非对称性影响的稳健性检验
3.5 高管薪酬对公司绩效非对称性影响的拓展性分析
3.6 本章小结
第4章 风险承担中介效应的非对称性分析
4.1 风险承担中介效应的理论分析与研究假设
4.2 风险承担中介效应的研究设计
4.3 风险承担中介效应的实证检验
4.4 风险承担中介效应的稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 产权性质调节效应的非对称性分析
5.1 产权性质调节效应的理论分析与研究假设
5.2 产权性质调节效应的研究设计
5.3 产权性质调节效应的实证检验
5.4 产权性质调节效应的稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 优化高管薪酬机制提升公司绩效的对策建议
6.1 宏观层面的对策建议
6.2 微观层面的对策建议
6.3 本章小结
结论
参考文献
后记