本书是作者所著《人力资源会计》2006年初版以来的又一个修订版本。作为人力资源会计研究领域在我国的开山之著，本次修订增补了若干人力资源会计理论与实践方面的最新研究成果，增加了“企业人力资源激励约束机制理论与应用”“事业单位人力资源绩效评价”两章，同时扩充了第二版新增的“人力资源的社会保障会计”一章。考虑到已经有越来越多的高等院校将本书作为专业课教材，本次修订在各章末还增加了“应用案例”“复习思考题”等专题。本次修订增补的主要内容包括：删改并增补第九章的内容，增补第十章及增加一个应用案例和一个调研案例。并提供了各章习题答案。
第一章人力资源会计产生的历史背景及研究意义
第一节人力资源会计产生的历史背景
第二节我国研究人力资源会计的必要性和
推行的可能性
第三节人力资源会计系统的实例
讨论案例1-1巴里公司
讨论案例1-2密歇根大学
讨论案例1-3东北保险公司
第二章人力资源会计基本理论
第一节人力资源的资产特性
第二节人力资源会计的目标及对象
第三节人力资源会计基本假设
第四节人力资源会计的分类和职能
讨论案例2-1McCormic & Company公司
第三章人力资源成本会计
第一节人力资源成本会计的概念和内容
第二节人力资源成本计量
第三节人力资源成本会计核算
第四节人力资源成本会计案例
讨论案例3-1EEC电子公司（A）
应用案例3-1A企业
应用案例3-2LLU律师事务所（A）
应用案例3-3LLU律师事务所（B）
应用案例3-4LLU律师事务所（C）
应用案例3-5LLU律师事务所（D）
应用案例3-6LLU律师事务所（E）
第四章人力资源价值会计
第一节研究人力资源价值会计的意义
第二节人力资源价值计量的一般理论
第三节人力资源价值计量的货币性方法
第四节人力资源价值计量的非货币性方法
第五节人力资源价值的会计核算及报告方法
第六节人力资源价值会计应用案例
讨论案例4-1巴特汽车有限公司
讨论案例4-2Rdc零售商品开发有限公司
应用案例4-1A律师事务所
应用案例4-2B企业
第五章人力资源供给与需求预测
第一节人力资源市场的形成与发展
第二节人力资源的市场预测——供求分析
第三节企业人力资源需求预测
讨论案例5-1EEC电子公司(B)
第六章人力资源投资收益及投资决策分析
第一节社会人力资源投资收益特性
第二节投资收益分析的一般方法
第三节企业人力资源投资收益分析
第四节企业人力资源投资收益分析应用
第五节企业人力资源投资决策分析的
一般依据和程序
应用案例6-1EEC电子公司（C）
第七章企业人力资源激励约束机制理论与应用
第一节企业人力资源激励约束机制的理论基础
第二节企业人力资源激励约束机制理论的应用
第三节企业人力资源激励约束机制实证分析
应用案例7-1甲上市公司（A）
应用案例7-2甲上市公司（B）
应用案例7-3沪深两市A股上市公司
第八章事业单位人力资源绩效评价
第一节事业单位人力资源绩效评价的基本理论
第二节事业单位人力资源评价指标体系理论模型
第三节事业单位人力资源评价具体指标体系设想
第四节事业单位人力资源绩效评价案例
应用案例8-1事业单位人力资源绩效评价指标体系
实证研究
第九章人力资源的社会保障会计
第一节我国社会保障制度及其改革
第二节企业人力资源社会保障费用会计处理
应用案例9-1某企业人力资源社会保险费用的会计处理
第十章软件开发企业人力资源会计
第一节国内外软件产业发展现状与会计处理问题
第二节美国软件会计准则发展简史与特点
第三节中国企业会计准则现状与软件会计处理
问题
第四节中国软件会计基本理论问题研究
第五节企业软件开发项目会计处理案例
第六节软件开发企业人力资源价值与薪酬实证
分析
第七节软件开发企业人力资源价值与薪酬
分析案例
应用案例10-1SOFT有限责任公司
调研案例10-1某软件有限责任公司
参考文献
附录近年来人力资源会计研究成果及发展趋势
