管理层股权激励作为一种长效机制在公司治理中发挥着重要作用。管理层与企业的利益通过股权纽带紧密结合，这对于改善公司治理结构、减少现代企业由所有权与经营权分离引起的委托代理问题、提高管理效率具有促进作用，从而帮助企业实现战略目标。但是，如果股权激励机制运用不当，会造成“超级期权”的过度激励现象，引发管理层的寻租动机与行为，从而损害股东利益和企业价值。可见，管理层股权激励是一把“双刃剑”，那么，如何用好这把“双刃剑”，掌握好股权激励的强度，使股权激励这一长效机制在公司治理中发挥积极作用便成为理论界与实务界面临的重要问题。而基于会计决策有用观，会计信息可比性能够帮助企业对投资项目进行比较、鉴别与价值评估，从而提高决策效率，并且能够对外部投资者和金融机构的信息传递与有效决策产生积极的促进作用，那么管理层股权激励势必会影响会计信息可比性。
本书致力于解决以下问题：第一，基于最优契约理论与管理层权力理论，探究管理层股权激励作为企业长效治理机制会对会计信息可比性产生何种影响效应；第二，考察会计信息可比性对企业债务期限结构的影响效应。第三，辨析管理层股权激励在会计信息可比性对债务期限结构的影响中是否存在调节作用。
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