股权激励机制是中国上市公司公司治理的重要制度，是缓解公司代理问题的重要安排。2005年末证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，正式拉开中同资本市场股权激励实践的大幕。十几年过去，中国证监会、上市公司及广大投资者都累积了一定的实践经验。股权激励计划的推出、实施和行权／解锁过程中上市公司的行为是否受股权激励计划当中的行权业绩条件影响？股权激励的实施效果是否符合股权激励机制设计的初衷？审计师如何看待上市公司在股权激励中的表现？本书对中国上市公司股权激励实践现状进行实证研究分析，并基于经理人机会主义的视角探究其中机理，以期给读者一些启发。

第1章 导论
1.1 研究问题与研究意义
1.1.1 研究问题
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与研究方法
1.3 研究内容
第2章 股权激励相关研究回顾
2.1 业绩型股权激励
2.2 股权激励影响因素
2.3 股权激励效果
2.3.1 股权激励直接激励效果
2.3.2 股权激励间接经济后果
第3章 股权激励相关制度背景
3.1 股权激励相关背景介绍
3.1.1 股权激励的定义
3.1.2 股权激励的相关理论
3.1.3 股权激励相关规则
3.1.4 股权激励的要素
3.1.5 股权激励的流程安排
3.2 股权激励中的经理人机会主义行为分析
3.3 股权激励中的经理人机会主义行为：实证分析框架
第4章 经理人股权激励在中国实践的概况
4.1 样本选择
4.2 股权激励描述性统计锣
4.2.1 股权激励计划的行业分布
4.2.2 股权激励计划发布和实施情况
4.2.3 股权激励计划中的激励对象兕
4.2.4 股权激励计划中的激励工具
4.2.5 股权激励计划中的行权业绩条件尉
第5章 经理人股权激励计划制定阶段的相关研究
5.1 概述
5.2 研究假说
5.3 研究设计
5.3.1 本章研究样本
5.3.2 本章研究设计
5.4 检验结果与分析
5.4.1 描述性统计
5.4.2 相关性检验
5.4.3 检验结果及分析
5.5 本章小结
第6章 经理人股权激励计划实施阶段的相关研究
6.1 股利保护、股权激励工具选择与公司现金股利政策
6.1.1 引言
6.1.2 研究假说
6.1.3 样本选择和研究设计
6.1.4 检验结果与分析
6.1.5 结论
6.2 股权激励、行权业绩条件与盈余管理
6.2.1 概述
6.2.2 研究假说
6.2.3 研究设计
6.2.4 检验结果与分析
6.2.5 小结
第7章 经理人股权激励计划完成阶段的相关研究
7.1 概述
7.2 研究假说
7.3 研究设计
7.3.1 本章研究样本
7.3.2 本章研究设计
7.4 检验结果与分析
7.4.1 限制性股票解禁前的市场表现
7.4.2 限制性股票解禁前的盈余管理
7.5 本章小结
第8章 股权激励中的业绩达标对审计师的行为影响
8.1 引言
8.2 文献综述
8.2.1 股权激励的行权条件
8.2.2 股权激励的行权工具
8.2.3 股权激励与盈余管理
8.2.4 股权激励与公司的信息披露
8.2.5 股权激励与公司的代理问题
8.2.6 股权激励与公司业绩
8.2.7 关键审计事项与审计师的行为
8.3 背景介绍
8.3.1 股权激励的相关概念及行权过程
8.3.2 股权激励的行权条件
8.3.3 股权激励的工具比较
8.3.4 .盈余管理理论分析
8.4 研究假说
8.5 研究设计
8.5.1 样本选取与数据来源
8.5.2 变量定义
8.5.3 建立模型
8.6 实证结果及分析
8.6.1 描述性统计
8.6.2 相关性检验
8.6.3 回归分析
8.6.4 稳健性检验
8.7 小结与反思
第9章 研究结论
9.1 本书的主要工作和结论
9.2 本书的主要贡献
9.3 研究不足与后续研究方向
9.3.1 研究不足
9.3.2 后续研究方
附录 股权激励主要相关规定
上市公司股权激励管理办法(试行)
股权激励有关事项备忘录1号
股权激励有关事项备忘录2号
股权激励有关事项备忘录3号
上市公司股权激励管理办法(2016)
关于修改《上市公司股权激励管理办法》的决定
参考文献
致谢