第一章 绪论
第一节 研究背景
一、理论缘起背景
二、实践缘起背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 研究框架及内容安排
第五节 本章小结
第二章 相关概念及研究现状
第一节 强制性组织公民行为的概念和测量
一、强制性组织公民行为的概念界定
二、强制性组织公民行为的测量
第二节 工作绩效的概念和测量
一、工作绩效的概念界定
二、工作绩效的测量
第三节 研究现状
一、既有研究进展
二、既有研究不足
三、拟解决问题
第四节 本章小结
第三章 强制性组织公民行为对新生代员工任务绩效负面影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
一、短期强制性组织公民行为对任务绩效的影响效应
二、长期强制性组织公民行为对任务绩效的影响效应
三、关系能量的调节作用
第三节 研究方法
一、数据来源
二、变量测量
三、数据分析
第四节 研究结果
一、信效度分析
二、共同方法偏差检验
三、描述性统计与相关分析
四、假设检验
第五节 验证结果
第六节 本章小结
第四章 强制性组织公民行为对新生代员工关系绩效负面影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
一、短期强制性组织公民行为对关系绩效的影响效应
二、长期强制性组织公民行为对关系绩效的影响效应
三、中庸思维的调节作用
第三节 研究设计
一、数据来源
二、变量测量
三、数据分析
第四节 研究结果
一、信效度分析
二、共同方法偏差检验
三、描述性统计与相关分析
四、假设检验
第五节 验证结果
第六节 本章小结
第五章 强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
一、强制性组织公民行为对反生产行为的非线性门槛效应
二、上行信任的调节作用
三、下行信任的调节作用
四、上行和下行信任的联合调节作用
第三节 研究方法
一、数据来源
二、变量测量
三、数据分析
第四节 数据分析与假设检验
一、信效度检验
二、共同方法偏差检验
三、描述性统计与相关分析
四、假设检验
第五节 验证结果
第六节 本章小结
第六章 强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向影响的动态分析
第一节 研究思路
第二节 理论基础与研究假设
一、强制性组织公民行为对离职倾向的非线性门槛效应
二、易变性职业生涯倾向的调节作用
三、外部可雇佣性感知的调节作用
四、易变性职业生涯倾向与外部可雇佣性感知的联合调节作用
第三节 研究方法
一、数据来源
二、变量测量
三、数据分析
第四节 数据分析与假设检验
一、信效度检验
二、共同方法偏差检验
三、描述性统计与相关分析
四、假设检验
第五节 验证结果
第六节 本章小结
第七章 研究结论与研究展望
第一节 结论与讨论
一、强制性组织公民行为对新生代员工任务绩效的动态负面影响
二、强制性组织公民行为对新生代员工关系绩效的动态负面影响
三、强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为的动态影响
四、强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向的动态影响
第二节 局限与展望
第三节 本章小结
参考文献
附录
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