第1章 什么是潜规则
员工手册上没有的潜规则
违反潜规则会有各种后果，有些很严重
理解潜规则有助于解决职场问题
情境很重要
小结
第2章 找工作
导师的作用
职业中介
职业康复
人脉关系
社交媒体
使用你的自然资源
制作简历
小结
第3章 面试
参加面试的注意事项
知道你的权利
小结
第4章 职业匹配及其他基本潜规则
到岗即可投入到工作之中
通过压力管理保持全天的工作状态
理解社交需求并做出反应
如何避免和弥补社交错误
处理批评意见
职场排挤
小结
第5章 工作中的潜规则清单
一般规则
仪容仪表
考勤和病假
交通
工作环境
工作任务
职场交流
别人说的那些可能让你觉得奇怪的话
休息和午餐时间
与同事的工作和社交关系
与上司/老板的关系
与公司有关的社交活动
避免性骚扰
小结
关于作者
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——一位孤独症谱系青年的母亲，深圳市精神残疾人及亲友协会理监事成员，何美芬
★每个工作场所都有独特的文化氛围和潜在规则。了解这些细微的差别并遵照这些潜规则行事可以极大地提高工作效率。《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》一书指导谱系人士更好地认识和理解工作中那些“可接受”和“不可接受”的行为。书中介绍了从找工作到入职的整个就业流程，包含大量实例和实用的策略，为那些初入职场的谱系年轻人提供需要了解的信息，这不仅能提高他们在工作中的信心和舒适度，还能帮助他们更好地适应职场环境并取得成功。
——弗吉尼亚联邦大学，保罗·惠曼
★这是一本为孤独症谱系障碍人士提供的好书，他们可能正在寻找工作或试图保住自己的工作。《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》重点关注了职场中的隐性规则——在工作场所中，正是那些没有明确写出来的规则和难以预料的情况常常把人“绊倒”。这本书将指导你如何穿越“雷区”。
——英国国家孤独症协会（NAS）前景部服务主管，大卫·珀金斯
★工作中的社交挑战很常见，但这往往也是许多孤独症谱系（ASD）人士无法保住工作的原因。在对谱系人士的支持文献中有关如何就业这一方面相当重要，却也急需进一步研究加以补充，本书作者迈尔斯、恩多和梅菲尔德将关注点聚焦在与社交挑战密切相关的隐性规则上，填补了这方面的空白。对于12岁以上的ASD人士以及想要帮助他们的人来说，这本书是必备的读物。
——纽约麦卡顿学校高中部主任，彼得·格哈特