刘蕴，1978年4月出生，博士，河南财经政法大学教师。毕业于武汉大学人力资源管理专业。主要研究方向为帮助行为、领导力。

近年来，随着越来越多的组织以团队为单位开展工作，帮助行为作为一种角色外行为受到了越来越多的关注，本书通过两个子研究将帮助行为推演到团队层面，从个体和团队层面考察了领导一部属交换对其影响及作用过程。子研究1中，针对现有研究仅仅探讨了个体层面的领导一部属交换对员工帮助行为影响的局限，同时基于个体和团队两个层面，考察了领导一部属交换与帮助行为之间的作用机制及情境因素，拓展了两者之间作用关系的研究层次。子研究2中，将帮助行为进一步细分为帮助领导与帮助同事两种不同指向对象的行为，从一个更加微观的视角考察了领导一部属交换对这两种帮助行为的影响以及这种影响的大小是否存在着差异。基于中国的集体主义文化情境检验了帮助领导和帮助同事的差异性和合理性。总之，通过两个子研究共同构建了组织中多层次的领导一部属交换与帮助行为的整体框架。

1 绪论
1．1 研究背景、问题及目的
1．2 研究意义
1．3 研究内容、方法与技术路线
1．4 研究创新点
本章小结

2 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．2 文献综述
本章小结

3 研究设计
3．1 研究思路
3．2 调查问卷的设计
3．3 多层次的领导-部属交换与帮助行为研究的样本及工具
3．4 领导-部属交换与多重对象帮助行为研究的样本及工具
本章小结

4 多层次的领导-部属交换与帮助行为的研究
4．1 研究模型
4．2 研究假设
4．3 研究样本与测量及研究结果
本章小结

5 基于垂直集体主义情境下领导-部属交换与多重对象帮助行为的研究
5．1 研究模型
5．2 研究假设
5．3 研究样本与测量及研究结果
本章小结

6 研究结论与展望
6．1 总体讨论
6．2 研究结论
6．3 实践意义
6．4 研究局限与未来展望

参考文献
附录
附录1 子研究1的问卷
附录2 子研究2的问卷
后记