第一章 正确认识人力资源培训与开发
第一节 什么是人力资源培训
第二节 什么是人力资源开发
第三节 战略性培训与开发
第二章 如何构建培训体系
第一节 认识培训体系
第二节 培训目标的制定
第三节 培训组织结构
第四节 培训管理职责
第五节 培训制度与实施方案
第六节 培训文化的营造
第三章 有需求才有培训
第一节 什么是培训需求分析
第二节 培训需求分析的内容
第三节 培训需求信息收集方法
第四节 培训需求分析报告
第四章 如何制订培训计划
第一节 什么是培训计划
第二节 培训计划的制订
第三节 培训课程体系的开发
第四节 培训师资的选拔
第五节 培训经费的预算
第六节 培训机构与培训外包
第五章 如何实施培训
第一节 培训方法的选择
第二节 培训场地的布置
第三节 培训实施流程
第四节 培训注意事项
第六章 培训效果评估与成果转化
第一节 什么是培训效果评估
第二节 培训评估方案设计、实施与反馈
第三节 培训评估标准与指标设计
第四节 培训评估方法与应用
第五节 培训成果转化
第七章 不同类别人员的培训管理
第一节 新员工入职培训
第二节 生产人员培训
第三节 技术人员培训
第四节 销售人员培训
第五节 管理人员培训
第六节 脱岗外派人员培训
第八章 职业开发与职业生涯管理
第一节 什么是职业开发
第二节 职业生涯规划
第三节 员工职业生涯管理
第四节 组织职业生涯管理
参考文献