目 录
第一章 绪 论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究问题的提出
一、联盟组合配置与企业创新能力有何关系
二、联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么
三、不同联盟管理能力是否会产生不同影响
第三节 文献综述
一、联盟组合相关研究综述
二、联盟组合配置相关研究综述
三、知识耦合相关研究综述
四、联盟管理能力相关研究综述
五、研究述评
第四节 研究内容
第五节 本书的创新
一、进一步明确了联盟组合配置的内涵和维度
二、解析了联盟组合配置如何作用于企业创新能力的本质过程，推动了知识耦合研究向纵深方向发展，为联盟组合管理和企业创新活动研究提供了新的视角
三、阐释了联盟管理能力对联盟组合配置与知识耦合关系的调节作用机制
第二章 联盟组合中企业创新能力影响因素研究
第一节 研究设计
一、案例选择
二、数据收集
第二节 案例企业简介
一、东方电气集团
二、丝丽雅集团
三、长虹集团
第三节 案例数据分析
一、联盟组合配置
二、知识耦合
三、企业创新能力
第四节 跨案例比较研究
一、联盟组合配置与知识耦合
二、知识耦合与企业创新能力
三、联盟组合配置与企业创新能力
第五节 本章小结
第三章 联盟组合中企业创新能力作用机制研究
第一节 联盟组合配置与企业创新能力
一、联盟伙伴多样性与企业创新能力
二、关系联结强度与企业创新能力
三、网络位置权力与企业创新能力
四、共同愿景与企业创新能力
第二节 联盟组合配置与知识耦合
一、联盟伙伴多样性与知识耦合
二、关系联结强度与知识耦合
三、网络位置权力与知识耦合
四、共同愿景与知识耦合
第三节 知识耦合与企业创新能力
第四节 知识耦合的中介作用
第五节 联盟管理能力的调节作用
一、合作前瞻能力的调节作用
二、关系治理能力的调节作用
第六节 联盟组合配置对企业创新能力作用机制的概念模型
第七节 本章小结
第四章 联盟组合中企业创新能力因子分析
第一节 问卷设计
一、问卷设计过程
二、问卷防偏措施
第二节 研究变量度量
一、自变量：联盟组合配置
二、中介变量：知识耦合
三、调节变量：联盟管理能力
四、因变量：企业创新能力
五、控制变量：企业基本信息
第三节 数据收集与样本描述
一、样本选择与数据收集
二、样本特征描述
第四节 变量的信度和效度检验
一、联盟组合配置
二、知识耦合
三、联盟管理能力
四、企业创新能力
第五节 本章小结
第五章 联盟组合中企业创新能力机理研究
第一节 联盟组合配置影响企业创新能力机理的验证
一、初步数据分析
二、初始模型构建
三、整体模型的初步拟合
四、整体模型的修正与确定
五、中介效用的分析与验证
六、模型效应分解
七、结构方程模型的研究结果汇总
第二节 联盟管理能力的调节作用验证
一、相关分析
二、模型回归分析
三、回归结果汇总
第三节 结果与讨论
一、联盟组合配置与企业创新能力之间的关系探讨
二、知识耦合与企业创新能力之间的关系探讨
三、合作前瞻能力的调节效应探讨
四、关系治理能力的调节效应探讨
第四节 本章小结
第六章 联盟组合中企业创新能力提升策略研究
第一节 主要研究结论
一、焦点企业联盟组合配置对企业创新能力有正向影响
二、联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力
三、联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用
第二节 理论贡献与管理启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节 研究局限和展望
参考文献
后 记
