乐国林，南开大学管理学博士，华南理工大学管理科学与工程博士后，青岛理工大学商学院教授、硕士研究生导师、图书馆馆长，曾任学校科技处副处长、商学院副院长，聊城临清市科技副市长。主要研究方向为企业管理理论与方法。主持参与国家与省部级课题多项，获得天津市社会科学优秀成果三等奖、青岛市社会科学优秀成果一等奖等。出版《文化资本与企业成长关系研究》《中国领先企业管理思想研究》等著作。担任中国管理模式C50创始成员、山东省企业管理研究会常务理事等。

本书基于对领先企业内涵和特征的界定，分析了领先企业管理实践与管理理论的价值链接，基于中国领先企业管理经验的案例探索，探讨了我国领先企业管理实践何以贡献知识价值；借助实践嵌入与主体间性——实践导向的本土管理研究理论生成的方法论，构建了我国领先企业成长模型的“本土”性深描。本书的研究丰富了我国的本土管理理论，能够有效促进企业中的管理实践，为我国其他企业的可持续发展提供一定的指导，引领我国企业管理实践的创新。

第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 相关文献综述
第四节 研究设计

第二章 领先企业管理实践理论化的理论基础
第一节 社会建构理论与管理学
第二节 场域惯习理论与管理实践研究

第三章 我国领先企业管理实践研究的价值分析
第一节 我国领先企业管理实践的示范价值
第二节 我国领先企业管理实践的文化价值
第三节 我国领先企业管理实践的学术价值

第四章 我国领先企业自主管理研究逻辑：实践的理论化路径之一
第一节 扎根理论方法引入和领先企业案例素材选取
第二节 海尔和华为管理实践素材的扎根研究
第三节 领先企业自主探索管理理论的模型构建与启示

第五章 嵌入领先实践开发理论的4P方法论框架：实践的理论化路径之二
第一节 管理实践与研究的知识互动建构
第二节 管理研究的4P方法论构架
第三节 4P方法论与我国领先企业的“和”“变”“用”管理思想提炼案例

第六章 三家领先企业实践理论化的案例分析
第一节 海尔的“人单合一”理论：实践基础（创生）、理论逻辑、科学价值
第二节 华为的灰度管理理论
第三节 东方希望集团的企业相对优势论

第七章 研究结论与创新点
第一节 结论
第二节 创新点
第三节 展望
参考文献
后记