李慧慧，管理学博士。主要专业与研究方向为员工帮助计划和大学生就业问题。现为北方民族大学商学院教师。先后主持科研项目6项，发表学术论文10余篇。

《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：第一章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究意义
第四节 主要研究内容和技术路线
第五节 主要研究方法
第六节 创新之处

第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
第二节 员工帮助计划研究综述
第三节 员工创新行为研究综述
第四节 心理契约研究综述
第五节 关系嵌入研究综述
本章小结

第三章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型构建和假设提出
第一节 研究设计
第二节 研究资料的收集
第三节 数据分析
第四节 理论框架
第五节 研究假设提出
本章小结

第四章 员工帮助计划量表开发与数据收集
第一节 变量的定义与测量
第二节 初始量表生成
第三节 正式量表形成
第四节 样本数据收集
本章小结

第五章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制的实证分析
第一节 数据分析方法
第二节 基本统计分析
第三节 信度和效度检验
第四节 同源偏差控制与检验
第五节 员工帮助计划对员工创新行为直接作用假设检验
第六节 心理契约和关系嵌入的中介作用假设检验
第七节 性别的调节作用假设检验
第八节 组织任期的调节作用假设检验
本章小结

第六章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理建议
第四节 研究局限及展望
参考文献
附录1 员工帮助计划相关问题访谈提纲
附录2 正式问卷