本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步深入分析。 本书以企业内部员工为对象，来分析员工组织公平感与其建言行为的关系，但是，由于这两个变量之间可能存在着重要的中介变量(即情感承诺)，以及员工的个体特征(包括物质主义价值观与责任心人格特征)也可能在变量关系之间发挥着作用。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究问题
1.4 本研究的创新之处
1.5 方法思路与本书结构
1.6 本章小结
2 概念阐述
2.1 组织公平感及相关概念
2.2 员工建言行为及相关概念
2.3 情感承诺及相关概念
2.4 物质主义价值观及相关概念
2.5 责任心人格及相关概念
2.6 本章小结
3 假设推导与概念模型
3.1 员工组织公平感对员工组织行为的影响
3.2 员工建言行为的影响因素
3.3 员工情感承诺与员工建言行为
3.4 员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用
3.5 员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量
3.6 员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量
3.7 本章小结
4 测量工具考量
4.1 测量工具信度的考察
4.2 测量工具结构效度的考察
4_3预研究中测量工具效标效度的考察
4.4 情感承诺中介效应的预分析
4.5 物质主义调节效应的预分析
4.6 责任心人格调节效应的预分析
4.7 本章小结
5 变量关系考察
5.1 调查情况的整体描述
5.2 数据处理结果
513本章小结
6 讨论与分析
6.1 预研究结果分析
6.2 正式研究结果分析
6.3 本章小结
7 研究后的访谈
7.1 访谈结果处理方式
7.2 具体访谈结果
7.3 访谈总结与讨论
8 管理意义与建议
8.1 让员工感受到组织内部的公平
8.2 增强员工对组织的情感承诺
8.3 引导员工的价值观
8.4 正确管理责任心较差的员工
8.5 本章小结
9 研究结论与展望
附录
附1：预研究中使用的调查量表
附2：正式研究中使用的调查量表
参考文献
索引