介绍八大类劳动关系下用工文本
梳理用工文本的知识点和风险点
结合法律法规介绍应用文本要点
设置四大模块满足读者实际需要
HR应用用工文本的现状：
直接套用模板；
都是格式条款；
尽量不签订烦琐的用工文本；
文本内容与真实意思不一样；
随意签订用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。
《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题：
录取通知书是否可以替代劳动合同；
未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资；
劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款；
派遣协议和外包协议有哪些区别；
如何设定竞业限制的金额和时限；
怎样认定服务期协议中的培训费用；
怎样合法设计员工手册中的违纪条款；
员工口头提出离职，这样可以吗？
完整的离职流程是怎样的？
解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果？
……
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
