王刚，男，管理学博士，内蒙古财经大学副教授。研究方向为创新创业管理、家族企业管理。出版著作4部；发表学术论文10余篇，其中SSCI论文2篇。主持教育部、国家民族事务委员会等课题多项。
　　绩效、促进家族企业跨代际持续成长具有理论与现实的双重意义。

基业长青是家族企业持续创业、不断创新以及职业化管理的结果。家族企业跨代成长不仅影响企业本身的持续发展，更关乎文化的传承、国民经济的健康发展以及社会的和谐稳定。 本书结合创业导向理论、社会情感财富理论、家族企业成长理论，在全面深化改革和加快经济转型的制度背景下，分析家族企业继任者创业导向及其各维度对家族企业跨代成长的影响，实现创业导向与家族企业跨代成长两个研究主题的融合与发展；并通过问卷调查进行了实证检验，揭示了创业导向对家族企业跨代成长的影响路径。 本书把家族企业继任者创业导向、创业精神的培育提升到了战略传承的高度，对于提高家族企业成长绩效、促进家族企业跨代际持续成长具有理论与现实的双重意义。

第1章 绪论
1．1 研究背景及研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 相关概念的界定
1．2．1 家族企业
1．2．2 家族企业跨代成长
1．3 研究内容及框架
1．4 研究方法及研究思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 主要创新点

第2章 文献综述
2．1 创业导向研究
2．1．1 创业导向的内涵
2．1．2 创业导向的维度
2．1．3 家族企业与创业导向
2．1．4 家族企业创业导向的影响因素
2．1．5 家族企业代际传承与创业导向研究
2．2 企业成长研究
2．2．1 企业成长理论
2．2．2 家族企业成长研究
2．2．3 家族企业跨代成长研究
2．2．4 创业导向与家族企业跨代成长研究
2．3 社会情感财富研究
2．3．1 社会情感财富的概念
2．3．2 家族社会情感财富对企业行为的影响研究
2．4 文献评述

第3章 中国家族企业发展历程及跨代成长面临的挑战
3．1 法律和政策环境的变化及（民营）家族企业的发展
3．1．1 法律和政策环境的变化
3．1．2 （民营）家族企业的发展及其现状
3．2 中国家族企业主要特征及其代际传承特点
3．2．1 中国家族企业主要特征
3．3 中国家族企业跨代成长面临的挑战
3．3．1 家族企业继任者管理能力不足、缺乏信任
3．3．2 继任者创业导向差异显著
3．3．3 家族企业创始人对公司治理过度干预

第4章 理论模型构建及研究假设
4．1 变量的内涵及维度
4．1．1 继任者创业导向的内涵及维度
4．1．2 家族企业成长的内涵及维度
4．1．3 社会情感财富的内涵及维度
4．2 理论模型构建
4．3 继任者创业导向对家族企业成长的影响
4．3．1 继任者创业导向对企业成长的影响
……
第5章 研究设计
第6章 数据分析与讨论
第7章 中国家族企业跨代创业成长类型与模式
第8章 主要研究结论与家族企业跨代成长对策建议
参考文献
附录 调查问卷