1965—1969   年就读于英国剑桥郡工业学院，获得国家高级文凭，并先后获得拉夫堡理工大学和伦敦商学院授予的工程学和科学硕士学位。2005年，英国雷丁大学下属的亨利商学院授予其客座执行教授称号；2011年，荣获伦敦商学院杰出校友成就奖；2017   年，亨利商学院授予其商业管理荣誉博士称号；2018 年，成为伦敦商学院的校董。
   
    于 2001—2003 年任职阿里巴巴总裁兼首席运营官，2004 年担任首席人力官，2008 年开始任阿里巴巴 B2B上市公司独立非执行董事，直至   2012 年 6 月公司私有化。2015 年，加入了阿里巴巴香港企业家基金董事会任非执行董事一职。在阿里巴巴任职期间帮助其从一个只有   150多名员工，每月烧钱数额高达 200万美元的网络创业公司发展成为有超过 2500名员工、每月现金盈余500万美元的B2B电子商务企业。
   
    在国际企业管理领域有30年的丰富经验，曾在通用电气公司任职17年，历任要职，在销售、市场营销、企业运营、业务开发、建设合资企业等方面卓有建树。在 4   年之内，他成功地将美国通用电气公司医疗器械在中国的销售收入从 0 提高到 7000 万美元。也曾服务于《财富》世界 500 强企业——英国所属的 BTR   PIC，担任中国区总裁，下辖8个生产分部。通过 3 年的合并和扩张，取得了 1.5 亿美元年销售收入的业绩。
   
    于 2005 年成为文明管理咨询有限公司的合伙人之一，   在过去十几年间，致力于中国中小企业的企业管理咨询，力求帮助中国的中小企业发展得更容易，更低风险，更健康。  

一家企业如何才能活得下去且做得长久？作者认为，“先有道，后有谋，再配人才阵势，天下尽得”，具体分解为“道、谋、断、人、阵、法”六个要点。 “道”即公司的愿景目标、使命以及价值观，亦即企业文化，道的最高要求是仁义，欠仁失义，自当招祸；有道无计，犹如空谈，“谋”与“断”，是为打天下的不二法门，“谋”是做正确的事，“断”则指正确地做事，用现代词汇谈，就是要有商业计划，要有商场策略；“人”即用人唯才，量才而用；“阵”即公司的组织，企业的根基，组织稳健、阵势变通，是为企业必胜之道；“法”则是诚信和规章，无论企业还是员工，都要行而有信，这就得靠预算检查、业绩评估及奖惩制度。 书中还仔细谈及企业管理者的成长路径，是自己做、通过别人拿结果，还是成就影响力引众人追随等。 本书初版于2005年，与一时流行的经管读物不同，作者经过实践检验的管理思想始终为众多企业管理者所追捧和分享。其文章短小精悍，语言精练，常读常新。

关于企业文化
   
    企业的终极追求，应是“道”。企业人要胸怀大志（Aim high），“道”要简单与感人（Simple and Infectious）。
    用现代术语讲，是公司的愿景目标、使命以及价值观，亦即企业文化。订立企业的愿景目标与使命，目光绝不能短，放眼应是50 年，甚或上百年之计。
   
    一个企业的目标与使命，断断不能只着眼一个“钱”字。
    单单为赚钱的员工，可以为你带来财富，同时亦可以把那个财路过档给别人，这种人欠归属，留不住。相反，一个高举“道”的企业，当能保住有宏见的员工，为你卖命。
   
    至于企业的价值观，即所谓游戏规则。一般公司并不明言，我却认为绝对要清楚表白，让所有员工都知晓。
   
    关于策略与领袖力
   
    策略就是要懂得如何去赢，而不仅是懂得如何去做。
    2000   多年前《孙子兵法》就讲过：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”打胜仗的军队是先懂得怎么赢才去打的，打败仗的军队通常都是不懂得怎么赢就去打了，这就是懂得赢和懂得做的区别，也是希望各位同学关注的策略。
   
    卓越的领袖力，就是要通过别人拿结果。
      作为一个领袖，你什么都自己去做是不行的，因为要是这样，你就会局限于你自己这个瓶颈，领袖要能通过别人拿结果，成为领袖就意味着你现在要做的事跟以前一个人打天下时不一样了。
   
    关于销售团队管理
   
    管理者需要做的是提升团队的战斗力，教带出攻无不克、战无不胜的团队，这就是你应该提供给公司和团队的增值内容。
    你需要做选拔，就是找人才；你需要做培训，就是培训人才；你需要教带，就是栽培你的兵；你需要带他们去打仗，通过他们拿业绩；你需要有策略，不能乱打；你还需要好的奖惩制度。
   

再版序   5
    原版序 9
    阅读建议 13
   
    壹 · 天下篇
    （一）打天下 003
    （二）企业有道 008
    （三）正确地做正确的事 012
    （四）谁是你的刘伯温 017
    （五）正规军变阵 021
    （六）通往业绩文化的第一步 025
   
    贰 · 领袖管理篇
    （七）效率与效力 031
    （八）认清领袖与管理者 035
    （九）像飞鹰的领袖 039
    （十）在浴室创业 045
    （十一）战斗力 051
    （十二）“明星”与“野狗” 056
    （十三）以“六脉神剑”划分员工 060
   
    叁 · 谋略篇
    （十四）企业如何渡危机—阿里巴巴个案研究（上） 067
    （十五）坚持到最后就是胜利—阿里巴巴个案研究（下） 071
    （十六）瞄准长处—康师傅方便面个案研究 076
    （十七）有所为有所不为—Dell、ZARA 个案研究 080
    （十八）田忌赛马之策略 084
   
    肆 · 销售篇
    （十九）选择合格的潜在客户 091
    （二十）耕种还是狩猎 095
    （二十一）停不了的收割 099
    （二十二）许下可实现的期望 103
    （二十三）销售九部曲 108
    （二十四）多听少说的销售员 112
    （二十五）销售心理战 116
   
    伍 · 个人篇
    （二十六）个人打天下 123
    （二十七）通过别人拿结果 127
    （二十八）善用个人时间 131
    （二十九）个人提升的S 曲线 136
    （三十）不要贱卖自己 141
   
    陆 · 总结篇
    （三十一）选择的自由 149
    （三十二）愿有多大，路有多长 153