中国经济的蓬勃发展、众多中国企业的快速成长和中国企业家们用实际行动交出的成绩单证明了中国优秀企业家们已有成功的现代管理经验，已形成自己经过实践检验、具有中国特点、值得向世界推广的管理思想，为更多企业管理实践、也为中国管理思想研究提供了宝贵的借鉴和研究资源。与此同时，时代也在呼唤更多中国企业家形成自己的管理思想。本书研究中国企业家管理思想形成过程，主要目的是通过对中国优秀企业家管理思想形成过程的分析，揭示中国企业家管理思想形成的规律和本质特征，以期丰富管理认知研究和中国企业家管理思想研究，宣传和推广中国优秀企业家形成管理思想的成功之道，也为更多的实践者提供借鉴。 到目前为止，对于中国企业家管理思想的研究已经取得了一些成就，但是这些成果主要是对管理思想本身的关注，而鲜有对这些思想的形成过程、产生机制等方面的研究。 本书提出了由一个总体框架模型和三个子模型构成的中国企业家管理思想形成过程模型，展示了中国优秀企业家形成自己管理思想的典型过程；提出了一个中国企业家管理思想体系的五层框架。
与实践界对优秀中国企业家形成自己管理思想的成功之道之渴求形成反差的是鲜见有文献对此进行揭示。现有中国企业家管理思想文献更多着力于对优秀企业家管理思想内容的揭示，而缺乏对其形成机制或过程的探索。如果借一般性或关注其他群体的认识理论来对此需求进行回应，恐怕难以把握其中精髓。首先，实践者所展示出的实践中的认识是一笔独特的宝贵财富（Schön，1983）。第二，不同专业的实践者之认识虽具有相似模式，但其间也具有重要差异：用来描绘现实的工具、语料库和资料库不同，用于问题假设、探究及对话的评价系统不同，用于赋予现象意义的支配性理论不同，以及用来界定自身任务与制度情境的角色框架不同（Schön，1983）。第三，管理思想具有体系性，影响管理效果的往往不是某一个管理方法，而是整套管理体系。
第1章 概述
第2章 文献基础和相关理论述评
第3章 研究方法
第4章 中国企业家管理思想形成过程阶段一
第5章 中国企业家管理思想形成过程阶段二
第6章中国企业家管理思想形成过程阶段三
第7章中国企业家管理思想形成过程三阶段
第8章 结论
参考文献
