人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科，具有很强的实践性，它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划和开展人力资源管理实践等提供科学的理论依据和实践指导。
　　《人力资源优化管理研究》立足于我国企业人力资源管理的优化研究，充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上由理论到实践，并且将理论与实践相结合，探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展与创新。

第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展历程

第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划供求预测与平衡
第三节 制定人力资源规划

第三章 组织结构优化与工作分析
第一节 优化组织结构设置
第二节 工作分析综述
第三节 工作分析实践的问题与对策

第四章 构建有效的企业员工聘用体系
第一节 有效招聘的过程分析
第二节 科学的甄选与测评方法
第三节 员工的录用与配置

第五章 我国人力资源开发现状
第一节 当前我国人力资源开发取得的整体进展
第二节 我国人力资源开发存在的问题
第三节 我国人力资源开发未来的发展态势

第六章 制订专业的员工培训与开发方案
第一节 人力资源培训与开发概述
第二节 人力资源培训与开发的技术及策略
第三节 核心人力资源培养、开发的策略

第七章 提高有效的绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的组织与实施
第三节 优化绩效管理方案

第八章 实现合理的员工薪酬与福利管理
第一节 员工薪酬管理概述
第二节 员工薪酬体系设计与管理
第三节 员工福利管理的理论与实务

第九章 我国未来人力资源优化管理的目标与实施路径
第一节 我国未来人力资源优化管理的目标及定位
第二节 我国人力资源优化管理的蓝图勾勒
第三节 我国人力资源优化管理的战略实施路径

参考文献