李松，博士学历，毕业于天津大学。现任职河北大学管理学院，为河北大学教授兼研究生导师。曾出版过关于学术类专著三部。

　　《人岗双边匹配决策方法研究》以提升企业管理考核办法与选拔体系水平、发挥员工潜在价值、为企业带来大化的经济效益为主线，以服务经济和消费经济时代的来临为大背景，以人岗双边匹配决策方法为研究对象，从企业人力资源管理实际出发，结合现代管理思想，运用运筹学、优化进化、仿真技术与系统工程理论和方法，侧重于解决现代企业管理中遇到的人岗双边匹配决策与优化问题。
　　《人岗双边匹配决策方法研究》针对人岗双边匹配决策实践中的具体问题建立合适的决策优化模型，并结合模型的特点设计算法进行求解，从而为人岗双边匹配决策提供依据。
　　《人岗双边匹配决策方法研究》在编写过程中注重以下特点：一是力求理论上的系统性和新颖性；二是理论联系实际，重点突出运用人岗双边匹配决策优化技术解决实际企业人力资源管理问题的方法，从多角度分析问题，再根据相关性从多方面解决问题，尽量做到理论和应用的统一。

第1章 绪论
1．1 双边匹配与人岗双边匹配
1．2 人岗匹配概述
1．3 人岗双边匹配决策研究进展
1．4 本书的主要内容

第2章 人岗双边匹配决策理论基础
2．1 双边匹配的基本概念
2．2 双边匹配决策类型
2．3 评价指标的处理方法
2．4 指标评价数据的归一化处理

第3章 基于熵权理论的人岗双边匹配决策方法
3．1 人岗双边匹配决策问题概述
3．2 双边匹配决策方法概述
3．3 人岗双边匹配决策基本方法
3．4 基于熵权法的人岗双边匹配决策方法

第4章 基于语言评价信息的人岗双边匹配决策方法
4．1 基于语言评价信息的双边匹配决策问题描述
4．2 基于三角模糊数的双边匹配决策方法
4．3 基于直觉模糊数和匹配意愿的双边匹配决策方法
4．4 实例分析

第5章 基于后悔理论的人岗双边匹配决策方法
5．1 后悔理论和感知效用
5．2 考虑后悔规避心理的人岗匹配问题描述
5．3 双边匹配决策方法
5．4 实例分析

第6章 基于前景理论的人岗双边匹配决策方法
6．1 前景理论及感知价值
6．2 基于前景理论的人岗双边匹配决策方法
6．3 基于期望信息的人岗双边匹配决策方法
6．4 结果分析

第7章 基于多种类型评价信息的模糊多指标双边匹配决策方法
7．1 基于多种类型评价信息的多指标双边匹配决策问题描述
7．2 模糊多指标双边匹配决策方法
7．3 考虑双方主体后悔-欣喜感知的多指标双边匹配决策方法
7．4 实例分析

参考文献