刘兴智，男，重庆人，1983年3月生。
　　2005年7月山东大学计算机科学与技术系毕业，获工学学士学位；2008年7月毕业于山东大学管理学院，获管理学硕士学位；2011年7月毕业于山东大学管理学院，获管理学博士学位。山东财经大学副教授，中国（双法）项目管理研究委员会青年俱乐部（CYC）首届委员，国际项目管理专家。
　　主要研究方向：项目管理、项目治理。承担或参与***/省级科研课题十余项，如国家软科学研究计划“利用国外智力创建新型国家的有效方法——中国特色项目管理知识体系建设”、国家社会科学基金项目“我国区域人力资本承载力评价与提升研究”、山东省社会科学重点项目“山东省旅游产业发展的人才支持体系研究”、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金“政府投资项目治理中的社会网络风险分析”；承担多项企业咨询，曾多次辅导国际项目管理大奖申报工作。

　　产业人才队伍建设是一个系统问题，涉及众多产业主体，需要各主体协同方能取得较为理想的效果。就旅游产业人才队伍建设而言，需要旅游主管部门加强引导和规划管理，需要旅游院校明确培养目标和改革办学思路，需要旅游企业强化人才战略的谋划和运营，需要旅游行业协会发挥服务、桥梁和协调作用。
　　《山东省旅游产业发展的人才支持体系研究》以现代产业发展理论和人力资源管理理论为基础，归纳总结国内外在相关领域的研究文献资料，形成本研究的研究思路：首先对山东省旅游产业发展的现状与未来进行分析，然后过渡到对山东省旅游产业人才队伍现状与未来的分析，明确山东省旅游人才队伍建设存在的问题及原因，很后提出山东省旅游人才队伍建设措施与对策建议。

导论

第一章 山东省旅游产业发展的现状与未来
第一节 旅游产业内涵及范围
第二节 山东省旅游业发展概况
第三节 未来山东省旅游产业发展前景

第二章 山东省旅游产业人才队伍的现状与未来
第一节 旅游产业人才的内涵及分类
第二节 课题研究数量分析方法的设计
第三节 山东省旅游产业人才总量与结构
第四节 山东省旅游产业人才培养现状
第五节 山东省旅游产业人才未来需求分析

第三章 山东省旅游产业人才队伍建设存在的问题
第一节 招聘方面存在的问题
第二节 培训开发方面存在的问题及原因
第三节 激励方面存在的问题及原因
第四节 规划方面存在的问题及原因

第四章 新时代山东省旅游产业人才队伍建设理念
第一节 高质量发展理念
第二节 现代化治理理念
第三节 新旧动能转换理念

第五章 山东省旅游产业人才队伍建设的对策与建议
第一节 旅游主管部门要加强引导和规划管理
第二节 旅游院校要明确培养目标和改革办学思路
第三节 旅游企业要强化人才战略的谋划和运营
第四节 旅游行业协会要发挥服务、桥梁和协调作用

第六章 研究总结

附录
参考文献
后记