本书从人力资本动态性的角度出发，将动态激励相容理论应用于高管激励机制设计的研究中，为理解高管激励与企业绩效之间的关系提供了新的理论视角。
本书通过理论分析和实证研究，揭示了高管激励动态性与企业创新投入之间的内在联系，以及这种联系如何影响企业的长期和短期绩效。研究发现，动态的股权激励机制和薪酬激励机制能够有效地激发高管的工作热情，促使其实施与股东利益一致的决策行为，从而提高企业的创新能力和业绩。在此基础上，本书还进一步探讨了研发创新投入在股权激励动态性与企业绩效之间的中介作用，以及企业风险承担水平和代理问题在其中的调节作用。探讨了研发创新投入在薪酬激励动态性与企业绩效之间的中介作用，以及外部薪酬差距和内部薪酬差距在其中的调节作用。
创新是企业持续发展的关键，而有效的高管激励机制则是激发创新活力的关键。希望通过本书的探讨为学术界提供新的研究视角，同时能够为企业管理实践提供有益的参考，帮助企业设计出更加科学合理的激励机制，激发高管和员工的创新潜力，推动企业的持续创新和发展。在推动企业和社会创新发展的进程中，每一分努力都是不可或缺的。相信通过不断地探索和研究，我们可以更好地理解高管激励机制与企业创新之间的关系，为实现企业的可持续发展和社会的全面进步作出贡献。
……
第一章引言1
第一节研究背景与意义1
第二节研究思路与内容10
第三节研究路线与方法12
第四节研究特色与创新18
第二章理论基础与研究文献回顾21
第一节概念界定21
第二节理论基础25
第三节研究文献回顾30
第三章高管股权激励动态性、研发创新与公司绩效52
第一节理论分析与研究假设发展52
第二节理论模型59
第三节研究设计60
第四节实证结果及其分析65
第四章高管薪酬激励动态性、研发创新与公司绩效98
第一节理论分析与研究假设发展98
第二节理论模型105
第三节研究设计106
第四节实证结果及其分析113
第五章CEO薪酬激励动态性与营销战略风格160
第一节理论分析与研究假设发展160
第二节理论模型164
第三节研究设计164
第四节实证结果及其分析169
第六章研究结论与建议196
第一节研究结论196
第二节研究建议201
第三节研究展望204
参考文献208
后记229
基于委托代理理论、人力资本理论和激励相容理论，本书深入探讨了高管激励动态性、企业的战略行为及企业绩效之间的关系。人力资本的动态性要求企业从传统的静态激励机制转变为动态的激励机制，以实现高管与股东之间的动态激励相容。通过理论分析和实证研究，本书揭示了高管激励动态性与企业战略行为之间的内在联系，以及这种联系如何影响企业的长期绩效和短期绩效。
在本书的研究过程中，得到了上海理工大学管理学院三位硕士研究生梅洁、蔡晓轩和王艳茹的大力协助，她们以高度的责任心和专业精神，参与了文献综述、数据收集、实证分析等各个环节的工作，为本书的完成付出了辛勤的努力。同时，上海理工大学管理学院的本科生肖嘉文，以严谨细致的工作态度，参与了本书后期的格式调整和细节完善方面的工作。在此，对她们表示衷心的感谢，并期待她们在未来的研究道路上取得更多的成就。此外。还要感谢那些在研究过程中提供帮助和支持的同行、朋友和家人。同行提供了宝贵的建议和反馈，帮助我们不断完善研究设计和分析方法。家人的耐心和支持则是能够持续工作的强大后盾。没有他们的帮助，本书的完成将变得异常艰难。
在这本学术专著的撰写与出版过程中，深感幸运能够与一支专业且富有洞察力的出版团队合作。在此，要向出版社以及编辑部的全体成员表达我的诚挚感谢。特别要感谢的是那些在编辑过程中给予我巨大帮助的编辑老师们。他们对学术严谨性的坚持、对文稿细节的精准把握以及对提升书籍质量的不懈追求，使得这部作品得以更加完善地呈现在读者面前。感谢读者对本书的关注和阅读，期待着与学术界同仁及广大读者就书中内容进行深入的交流和讨论。再次对出版社和编辑部的全体成员表示敬意和感谢。
创新是企业持续发展的关键，而有效的高管激励机制则是激发创新活力的关键。希望通过本书的探讨为学术界提供新的研究视角，同时能够为企业管理实践提供有益的参考，帮助企业设计出更加科学合理的激励机制，激发高管和员工的创新潜力，推动企业的持续创新和发展。在推动企业和社会创新发展的进程中，每一分努力都是不可或缺的。相信通过不断地探索和研究，我们可以更好地理解高管激励机制与企业创新之间的关系，为实现企业的可持续发展和社会的全面进步作出贡献。