人力资源管理日益成为管理学、经济学等学科的核心课程和研究基础，也成为专业学位课程体系的必修课程。本书具有体系新颖、视角独到、兼顾科学性与前瞻性、专业性与通用性的特点，通过多重案例及其讲解，在内容上更能引起学生的共鸣，有利于激发学生对理论问题和应用方法做进一步的深层思考与应用尝试。 本书以课堂教学为出发点，在整体编排上注重系统性，注重理论基础性与实践应用性相结合，既奠基铺路、培养兴趣，又为引导学生未来的进阶性学习做好必要准备。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的内涵
第二节 人力资源管理面临的挑战
第三节 人力资源管理的角色承担
思考题
第二章 人力资源管理的构建机理
第一节 人力资源管理的构建基础
第二节 人力资源管理的构建体系
思考题
第三章 人力资源的组织职位分析与工作设计
第一节 人力资源的组织设计
第二节 人力资源的职位分析
第三节 人力资源的工作设计与工作评价
思考题
第四章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略概述
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源需求、供给的预测和平衡
思考题
第五章 人力资源的员工招聘
第一节 人力资源员工招聘的理论
第二节 人力资源员工招聘渠道与方法
第三节 员工甄选
思考题
第六章 人力资源的员工培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的分析
第三节 培训与开发的实施
思考题
第七章 人力资源的员工关系管理
第一节 人力资源员工关系管理的含义
第二节 人力资源员工关系管理的作用
第三节 人力资源员工关系管理的方法
思考题
参考文献