侯增艳，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、副研究员，南开大学经济学博士，长期从事人力资源管理、国际劳动就业等领域研究。主持和参与完成***、省部级重大课题研究50余项，出版著作20余部，发表论文30余篇。作为项目组长，为苏州、重庆、中原、成都、北京、天津、上海等多个***人力资源服务产业园编制发展规划和评估报告，研究成果为相关部门提供决策参考和实际应用。

本书在前期研究基础上，通过大量的文献研究、实地调研、专家研讨，对我国人力资源服务产业园的发展脉络，产业园建设的重点难点问题和关键环节进行剥茧抽丝的梳理，为各地人力资源服务产业园建设、运营和发展提供理论、政策实践依据。全书共包括八章，第一章对人力资源服务产业园的理论基础，包括相关概念、功能作用、相关理论等进行研究；第二章总结了我国人力资源服务产业园建设发展历程和发展现状；第三章对建设人力资源服务产业园的基本条件及如何科学编制产业园发展规划开展讨论；第四章通过比较不同类型产业园，对人力资源服务产业园的运营机制进行逐一分析；第五章对加强人力资源服务产业园规范化管理，包括标准化建设、统计考核制度、诚信体系建设等进行研究；第六章对人力资源服务产业园数字化信息化建设进行探讨；第七章构建人力资源服务产业园评估指标体系，对***人力资产业园进行评估；第八章在前文研究基础上，总结人力资源服务产业园现存问题与不足，并提出相关对策建议，以及展望未来发展方向。研究成果将对规范引导人力资源服务产业园可持续发展，更好地发挥产业园的引领示范作用，推动人力资源服务业健康快速发展发挥积极作用。

第一章 人力资源服务产业园理论基础
一、人力资源服务产业园的相关概念
（一）人力资源服务业的定义
（二）产业园的定义
（三）人力资源服务产业园的定义
二、人力资源服务产业园的构成要素
三、人力资源服务产业园的功能作用
（一）推动产业转型升级和区域经济发展
（二）搭建产业新旧业态动能转换实践平台
（三）促进公共服务与市场化服务协调发展
（四）鼓励人力资源服务技术和政策创新
四、人力资源服务产业园的类型
五、人力资源服务产业园相关理论
第二章 人力资源服务产业园建设发展
一、人力资源服务产业园发展历程
（一）起步探索阶段（2010-2014年）
（二）全面展开阶段（2014-2017年）
（三）转型升级阶段（2017年至今）
二、人力资源服务产业园发展现状
（一）产业园呈现协调发展的新格局
（二）形成优质产业集群发展新模式
（三）实现经济、社会、人才效益丰收
（四）完善园区顶层规划和制度体系
（五）加大政策创新和优惠支持力度
（六）加强园区科学化规范化管理
（七）深化“放管服”改革优化营商环境
（八）提供全方位公共服务和市场化服务
（九）加强从业人员队伍素质建设
（十）开展人力资源服务行业基础研究
第三章 人力资源服务产业园发展规划
一、人力资源服务产业园建设基本条件
二、人力资源服务产业园战略定位
（一）指导思想
（二）战略定位
（三）产业定位
三、人力资源服务产业园功能布局
（一）功能定位
（二）功能布局
四、人力资源服务产业园建设管理
（一）建设模式
（二）管理运营
（三）招商引企
五、人力资源服务产业园保障措施
（一）优化发展环境
（二）完善政策支持
（三）整合服务资源
（四）提供保障支撑
第四章 人力资源服务产业园运营机制
一、政府主导型人力资源服务产业园运营机制
（一）政府主导型人力资源服务产业园开发建设
（二）政府主导型人力资源服务产业园组织管理
（三）政府主导型人力资源服务产业园经营模式
（四）政府主导型人力资源服务产业园盈利模式
（五）政府主导型人力资源服务产业园服务模式
（六）政府主导型人力资源服务产业园保障机制
二、民营人力资源服务产业园运营机制
（一）民营人力资源服务产业园开发建设
（二）民营人力资源服务产业园组织管理
（三）民营人力资源服务产业园经营模式
（四）民营人力资源服务产业园盈利模式
（五）民营人力资源服务产业园服务模式
（六）民营人力资源服务产业园保障机制
三、人力资源服务产业园运营机制比较
（一）产业园开发建设比较
（二）产业园组织管理比较
（三）产业园经营模式比较
……
第五章 人力资源服务产业园规范化管理
第六章 人力资源服务产业园数字化信息化建设
第七章 人力资源服务产业园评估
第八章 结论与对策建议