第一章 和谐劳动关系构建法治化的背景
第一节 建设法治中国的根本要求
一、我国全面推进依法治国的战略性要求
二、我国民生法治建设的保障性要求
三、我国社会治理现代化的必然性要求
第二节 推动社会发展的秩序保障
一、我国劳动争议的整体发展态势依然较为严峻
二、劳动关系面临着市场的结构性矛盾
三、“三新”经济为劳动法制带来新挑战
第三节 劳动关系治理的发展趋势
一、构建和谐劳动关系成为劳资双方的共识与诉求
二、劳动关系治理呈现法治与改革的深度融合
三、劳动立法在功能定位上呈现多元化的需求
四、中国特色劳动关系治理的格局日渐显现
第二章 和谐劳动关系法治化的概念构造
第一节 劳动关系的基本界定
第二节 和谐劳动关系概念的提出、内涵及其特点
一、和谐劳动关系的提出
二、和谐劳动关系的内涵
三、和谐劳动关系的特点
第三节 和谐劳动关系法治化的内涵及其构造
一、和谐劳动关系法治化的内涵
二、和谐劳动关系法治化的构造
第三章 和谐劳动关系法治化的生成及其评价
第一节 法治化背景下劳动关系研究问题及其反思
一、劳动关系法治化问题研究的主要梳理
二、劳动关系研究问题的反思
第二节 和谐劳动关系构建法治化框架的提出
一、规制型的法治化
二、自治型的法治化
三、认同型的法治化
第三节 和谐劳动关系构建法治化框架的运行分析
一、规制型法治化是法治化建构的基础性保障
二、自治型法治化是法治化建构的运行关键
三、认同型法治化是法治化建构的主观要素
第四节 和谐劳动关系构建法治化的价值
第四章 中国共产党领导我国劳动关系治理的历史进程与经验
第一节 新民主主义革命时期：劳动关系治理的溯源
一、劳动关系治理的历史进程及其特征
二、劳动关系治理的主要成就
第二节 新中国成立后至改革开放前：劳动关系治理的曲折发展
一、劳动关系治理的历史进程及其特征
二、劳动关系治理的主要成就
第三节 改革开放以来：劳动关系治理的改革发展
一、劳动关系治理的历史进程及其特征
二、劳动关系治理的主要成就
第四节 劳动关系治理的经验透视
一、坚持和发展马克思主义是劳动关系治理的根本保障
二、巩固和强化工人阶级地位是劳动关系治理的核心目标
三、践行社会主义核心价值观是劳动关系治理的精神心动力
四、在改革与立法中平衡利益需求是劳动关系治理的主要路径
第五章 和谐劳动关系法治化的机制构建
第一节 和谐劳动关系法治化构建的规制机制
一、规制思路：完美法律体系的反思
二、体系建构：不完备法律理论下的体系化
三、法治实践：司法与执法的协同运作
第二节 和谐劳动关系法治化构建的自治机制
一、主体结构：劳资政“三方”的主体角色
二、功能定位：畅通利益表达渠道
三、行为导向：失序行为的有效引导
第三节 和谐劳动关系法治化构建的认同机制
一、物质动力：劳资利益的相互承认和统
二、理念共识：劳资双方的互利双赢
三、行为导向：和谐劳动关系的文化实践
第六章 和谐劳动关系建构法治化的实践路径
第一节 规制之维：和谐劳动关系构建法治化的基础
一、确立多层次、多元化的劳动法调整思路
二、劳动者集体行动立法及其技术路线
三、完善劳动关系行政执法的方式方法
第二节 自治之路：和谐劳动关系构建法治化的途径
一、健全党政主导下的集体协商机制
二、完善具有中国特色的工会角色和功能定位
三、推进企业民主参与制度的有效实施
第三节 认同之道：和谐劳动关系构建法治化的归宿
一、强化劳动关系主体之间的情感认同
二、以社会主义核心价值观引领劳动关系治理
三、完善企业管理方式，促进劳资认同
参考文献
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