本行为指引于2017年11月第一次出版。本次修订过程中得到总部各部门大力支持，征求了公司系统各单位的意见。 根据法律法规修订情况，国务院关于深化国有企业改革最新部署、全面深化三项制度改革最新要求，以及公司规章制度修订情况，本次修订梳理专业管理流程，更新指引制定依据，包括8项法律法规、部门规章、政策文件，31项公司专业制度；相应对各业务环节的关键要素、风险行为事件进行修订，新增行为1项，为中止劳动合同，更新行为描述15项，修订、补充行为规范117条，调整行为警示15项，使指引更加聚焦高质量发展和效益提升，更加贴近人力资源实务工作环节，保障企业健康持续发展。

卷首语
前言
说明
《法治企业（合规管理）行为指引——人资管理》行为细分表
一、一般行为准则
10-01 职业规范
二、劳动组织管理
10-02 “三定”管理
三、劳动用工管理
10-03 招聘管理
10-04 接收安置退役军人
10-05 岗位竞聘
10-06 挂职锻炼
10-07 人才帮扶
10-08 劳务协作
10-09 人员借用
10-10 组织调配
10-11 转协理
10-12 考核降岗
10-13 待岗
10-14 退休
10-15 订立劳动合同
10-16 变更劳动合同
10-17 中止劳动合同
10-18 解除劳动合同
10-19 终止劳动合同
10-20 劳务派遣用工
10-21 非全日制用工
10-22 人事档案管理
四、薪酬福利保障管理
10-23 工资分配管理
10-24 企业负责人薪酬管理
10-25 人工成本管理
10-26 福利管理
10-27 住房公积金管理
10-28 社保登记、申报缴费及代扣代缴
10-29 社保关系接续
10-30 社保待遇申请及支付
10-31 企业年金管理
10-32 企业补充医疗保险管理
五、绩效管理
10-33 企业负责人业绩考核管理
10-34 全员绩效管理
10-35 表彰奖励
10-36 惩罚处分
10-37 日常考勤管理
10-38 法定假别管理
六、人才管理
10-39 专家人才管理
10-40 技能等级评价
10-41 职称评定
七、培训管理
10-42 制订培训计划
10-43 培训项目实施
10-44 培训经费管理
编后记