王少波，现为北京物资学院商学院副教授。

研究领域：劳动关系、劳动法专业。

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自1999年入职北京物资学院以来，在北京物资学院主讲《劳动关系与劳动法》、《劳动争议处理实务》、《行政法制》等课程；多次被评为北京物资学院十佳教师，也曾被评为北京市中青年骨干教师；受尚德机构等多家培训单位聘请主讲人力资源管理师的课程。

在《中国人力资源开发》等杂志发表过劳动关系领域的论文10余篇，并出版过《社会转型期的劳动争议问题研究》等专业书籍、教材5部。 

近年来，劳动争议案例的增多和案情的复杂化对劳动争议处理制度提出了更多、更高的要求。因应这一变化了的需求，本书首先介绍了我国劳动争议以及劳动争议处理制度的基本情况，其次重点介绍了劳动争议调解制度和劳动争议仲裁制度。在此基础上，本书详细介绍和分析了我国社会转型过程中出现的一系列劳动争议热点案件，并梳理了这些案件所反映的现行劳动政策中的主要问题：有的案件无政策可依，有的案件因政策规定模糊而无法得到妥善处理，有的政策则与对案件的实际处理需要发生了矛盾，等等。对此，本书结合劳动争议处理制度相关理论，尝试性地提出了解决这些案件的措施和办法，同时对相应的劳动争议处理制度提出了完善建议。

目 录

第一章劳动争议概况/ 

第一节劳动争议的概念与特征/ 

第二节劳动争议处理制度/ 

第三节劳动争议案例分析/ 

第二章劳动争议调解制度/ 

第一节劳动争议调解制度的概念及历史发展/ 

第二节劳动争议调解制度的特点及调解程序/ 

第三章劳动争议仲裁制度/ 

第一节劳动争议仲裁制度的概念与特征/ 

第二节劳动争议仲裁机构及仲裁原则/ 

第三节劳动争议仲裁时效与证据制度/ 

第四节劳动争议仲裁参加人/ 

第五节劳动争议仲裁庭审/ 

第六节劳动争议裁审衔接制度/ 

第四章热点劳动争议案例评析/ 

第一节劳动关系成立过程中的劳动争议案例/ 

第二节劳动关系存续期间的劳动争议案例/ 

第三节特殊劳动关系中的劳动争议案例/ 

参考文献/ 

附录/