陈秋菊，女，1986年生，山东菏泽人，江苏警官学院公安管理系副教授，中国人民公安大学在读博士研究生。在C扩、中文核心、公安类重要期刊及省级期刊上公开发表学术论文20余篇；主持完成4项厅级课题、2项院级课题、2项教改课题；主持进行2项厅级课题；参与院、厅、省、部等各级各类项目10余项。

本书在马克思主义相关理论、社会心理学相关理论以及相关激励理论的指导下，通过对文本资料的扎实研究，提炼出警察职业认同的维度、影响警察职业认同的重要因素并构建理论模型。研究发现：警察职业认同的维度主要有职业情感、职业声望、职业形象、职业信念、职业信仰五个方面；对于这五个方面的维度进行了较为深入的研究和探索。同时，研究发现，影响警察职业认同的主要因素为警察个体表现、工作生态、社会环境、组织制度四个方面；各影响因素和认同维度之间都存在错综复杂的相关作用关系。在此基础上，对各影响因素和相关关系做了剖析和说明，进而在明确警察职业认同维度、影响因素以及作用机理的基础上，有针对性地提出提升警察职业认同的举措。

第一章 绪论
第一节 选题背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究目的及意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 研究方法及研究思路
一、研究方法
二、研究思路

第二章 警察职业认同相关研究综述
第一节 国外研究现状
一、认同的内涵研究
二、职业认同的内涵研究
三、职业认同的构成维度研究
四、职业认同的影响因素研究
五、警察职业认同
第二节 国内研究现状
一、关于职业认同内涵的研究
二、关于职业认同的构成维度研究
三、关于职业认同的影响因素研究
四、关于警察职业认同的研究
第三节 研究现状评析
一、研究存在的主要问题
二、研究的发展趋势

第三章 警察职业认同研究的理论基础及基本概念
第一节 理论基础
一、马克思主义相关理论
二、社会心理学相关理论
第二节 基本概念界定
一、认同的内涵
二、职业认同的内涵
三、警察及警察职业
四、警察职业认同

第四章 研究设计及模型建构
第一节 研究设计
一、研究方法：扎根理论
二、数据选取
第二节 文本编码分析及模型建构
一、扎根理论编码过程
二、本研究扎根理论编码过程

第五章 警察职业认同的结构维度
第一节 职业情感
一、何谓“情感”
二、“职业情感”的内涵
三、警察职业情感
第二节 职业声望
一、职业声望的内涵
二、职业声望的特点
三、职业声望的功能
四、警察职业声望
第三节 职业信念
一、职业信念的内涵
二、警察职业信念
第四节 职业信仰
一、职业信仰的内涵
二、警察职业信仰
第五节 职业形象
一、职业形象的内涵
二、警察职业形象

第六章 警察职业认同的影响因素
第一节 工作生态
一、理论基础：生态系统理论
二、工作生态范畴分析
第二节 社会环境
一、理论基础
二、社会环境主范畴分析
第三节 个体表现
一、个体素质
二、个体行为
第四节 组织制度
一、组织制度理论
二、制度保障
三、组织管理

第七章 警察职业认同的影响因素作用机理分析
第一节 各因素对不同维度的贡献度分析
一、职业情感的影响因素分析
二、职业声望的影响因素分析
三、职业信念的影响因素分析
四、职业信仰的影响因素分析
五、职业形象的影响因素分析
第二节 不同群体案例节点编码交叉分析
一、警察群体
二、警属群体
三、社会群体
第三节 各因素间的作用机理分析
一、个体表现的作用机理
二、社会环境的作用机理
三、工作生态的作用机理
四、组织制度的作用机理

第八章 研究启示及建议
第一节 研究启示
一、厘清认同维度，有的放矢地培育警察职业认同
二、重点关注综合贡献度高的因素
三、警惕警察职业内部认知与外部认同的错位
第二节 警察职业认同的提升建议
一、理念层面：坚持党的绝对领导，践行为人民服务
二、个体表现：培育素质，优化行为
三、组织制度：以人为本，深化改革
四、工作生态：明确职责，优化机制
五、社会环境：内部提升和外部正强化

第九章 研究结论、贡献、不足及展望
第一节 研究结论
一、警察的职业认同构成维度
二、警察职业认同的影响因素分析
三、不同主体所关注的因素不同
第二节 研究贡献
第三节 研究不足及展望
参考文献