新时代要有新气象新作为，首先是各级党政领导班子和领导干部要有新气象新作为。本书以党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍为目标，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准为遵循，以中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》（2019年4月），和中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（2020年3月）为指导，以完善县处级党政领导干部考核评价和奖惩激励机制为着力点，围绕县处级党政领导干部考核评价的核心内容及其关键指标，从领导能力素质、核心胜任特征、思想政治素质考察、履历分析及满意度测评、纠错容错机制、奖惩激励机制、考核评价数据信息管理系统等方面进行设计构思，构建出一系列具有针对性可操作性的考核评价指标体系，为完善县处级党政领导干部考核评价和激励奖惩机制，推进考核评价工作科学化讲程做出积极的探索努力。

绪论
一、关于干部考核评价的简要回顾
二、当前党政领导干部考核评估的重要机遇和现实问题
三、确立县处级党政领导干部考核评价指标体系的基本原则
四、我国党政领导干部考核评价的发展趋势
第一章 县处级党政领导干部领导能力素质考核指标体系探索研究
一、关于领导能力素质的内涵及其核心要素
二、县处级党政领导干部领导能力素质考核评价指标体系的构建
三、完善领导能力素质考核评估机制的对策思路
第二章 县处级党政领导干部胜任特征模型结构的实证研究
一、胜任特征的由来及其发展趋势
二、县处级党政领导干部胜任特征模型的构建
三、县处级党政领导干部胜任特征行为观察点
四、县处级党政领导干部胜任特征考核评价方法
五、关于县处级党政领导干部“五位一体”考核指标体系的构想
第三章 基于岗位职责的县委书记胜任特征探索研究
一、引言
二、研究思路及主要方法
三、研究结果
四、基于胜任特征的县委书记成长机制
第四章 履历评价技术在党政领导干部考核评价中的应用研究
一、履历评价技术的特点及范围
二、履历评价的基本方法及主要内容
三、履历评价的核心内容及主要指标
四、基于三大类履历材料的分析技术
五、履历评价技术在县处级党政领导干部选拔中的应用
六、进一步完善领导干部履历评价技术的对策建议
第五章 党政干部工作满意度实证研究报告
一、工作满意度的起源及其基本理论
二、党政干部工作满意度基本维度的确立
三、党政干部工作满意度总体结果显示及差异分析
四、提升党政干部工作满意度的对策建议
第六章 完善县处级党政领导干部奖惩机制的对策研究
一、引言
二、基层县处级党政领导干部奖惩机制存在的问题
三、完善县处级党政领导干部奖惩机制的思路对策
第七章 创设基层党政领导干部容错纠错机制的对策研究
一、引言
二、关于建立容错纠错机制的基本原则
三、党政领导干部容错纠错机制的现状及主要问题
四、改进完善基层党政领导干部容错纠错机制的对策思考
第八章 强化对领导干部“关键少数”监督路径优化研究
一、概念界定和文献综述
二、理性审视对“关键少数”监督之紧迫性
三、当前存在的突出障碍及其深层机理分析
四、强化对“关键少数”监督的具体路径
第九章 激发基层党政领导干部担当作为的路径对策调查报告——以北京市朝阳区为例
一、基层党政领导干部存在的主要问题
二、存在问题的主要原因分析
三、健全完善基层党政领导干部激励机制的对策建议
第十章 基层党政领导干部考核评价及奖惩管理系统的开发及应用——深圳福田区案例报告
一、基本情况
二、福田区干部队伍管理评价系统建设背景
三、干部队伍管理评价系统建设的基本构想
四、系统架构及功能特点
五、亮点及实施效果
六、几点重要启示
附录 关于基层党政领导干部考核评价及奖惩问题的拓展研究
附录1 关于党政领导干部考核评价研究回顾与展望
附录2 基于胜任力的领导干部担当作为指标体系研究
附录3 突出政治标准才能建强干部队伍
附录4 推进高质量发展的政绩考核评价指标体系研究
附表 课题主要阶段性成果一览表（部分）
主要参考文献
后记