《有影响力的学问是怎么炼成的》是一本介绍全球范围内有突出贡献的十二位管理学者如何做有影响力的学问的外版书，内容科学，对年轻的科学工作者和学者实用。每位学者讲述各自的独特研究历程。论述的架构和侧重点也各异，有的看重于谈其研究项目的起源及演化，有的把重点放在从研究得到的体会之上，也有的把自己的故事、研究和沉思融在一起。这些管理学者怀着对组织管理的热情，敏锐观察与组织管理有关的现象，提出独到的见解和理论。他们的研究成果为管理实践者提供了解决问题的思路和工具。本书分为12章，每章都是由一位有影响力的学者讲述自己的故事，涵盖公司治理、绩效反锁、组织拟人化、创新创业、社会运动，产业变迁、组织公正、文化智商、人际关系乃至情绪传染等话题。

第一章 怎么会发生此等怪事？构建理论的炼金术 布莱克·阿什福思（Blake E.Ashforth）
第二章 文化智商——双钵颂音：学术与实务的共鸣 洪洵（Soon Ang）
第三章 貌似随机之行：通向学科交叉研究的路径与陷阱规避 詹姆斯·韦斯特法尔（James D.Westphal）
第四章 我所学到的关于学术旅程的那些事 西加尔·巴塞德（Sigal Barsade）
第五章 从一篇论文到一百五十篇：公司绩效反馈研究 亨里奇·格雷夫（Henrich R.Greve）
第六章 就地创业 奥拉夫·索伦森（Olav Sorenson）
第七章 我的“公正”之旅：关于学者影响力及长久性的头脑风暴 贾森·特尔基特（Jason A.Colquitt）
第八章 随机漂移的职业生涯：一个人的坦白 哈吉·拉奥（Huggy Rao）
第九章 打造一个有关员工创造力与创新的系统化研究项目 周京（Jing Zhou）
第十章 造就企业：旅途就是目的地 拉吉西丽·阿加瓦尔（Rajshree Agarwal）
第十一章 大器晚成者的故事：有影响力学术研究的十项准则 桑德拉·鲁宾逊（Sandra Robinson）
第十二章 致年轻的自己 安妮塔·麦加恩（Anita M.McGahan）
结语 炼成有影响力学问的过程模型 凯文·斯廷斯马（H.Kevin Steensma），陈晓萍
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