别再说起点低没有好发展！当别人都在瞎忙，更要懂弯道超车！从不被看见到上市公司CEO。无论起点如何，都能在职场取得成就！
诊断你的职场问题，从此告别“劳e结合”（白天拼命劳作，深夜emo内耗）的死循环！不吃苦、不内耗、不受累也能获得更好的职场发展！
吃苦比解决问题容易，吃没有意义的苦，只是在为自己的停滞不前寻求安慰。真正好的工作状态从来不是硬撑着任劳任怨，找到顺应你有优势的工作，找到让你解决难题的底层自信。
让别人的危机成为你的转机！本书解决以下问题：内心迷茫，不知道自己该干什么适合干什么；低价值感，总遭遇职场打压，觉得自己做不好工作；遭遇瓶颈，原地踏步太久没有突破仿佛来到天花板；晋升无望，长期在基层打拼，没业绩没成果；缺少心流，效率低无法专注在工作上……
本书为你解锁以下职场借力模型，包括但不限于：框架思维、五型职场人格、微笑曲线、哭泣曲线、MVP原则……
这个世界上不存在全能的人。
很多人迷信木桶原理，觉得自己人生高度是由最短的那块木板决定的。在某些方面，木桶原理确实成立，比如一个公司要想发展得好，确实要把短板补好。但人和公司不同，公司是一个组织，而人只是一个个体。
组织可以是一个全能体。一个大公司，可以有很多业务，很多部门和员工。而这也不是因为组织有多全能，而是因为每一个有特长的人加入了组织，才成就了组织的全能。
但个人就不一样了。对我们每个人来说，最重要的不是如何弥补自己的弱点，而是应该尽量放大自己的优点。在我 11 年的互联网从业生涯中，我做过运营、产品经理，当过总监甚至是 CEO，但是我一行代码都不会写，一幅图都没有画过。我通过产品经理晋升到管理层，我的能力体现在沟通、协调、思考、管理、决策等方面。
那么，我们应该如何应对自身的短板？难道就放任不管吗？并不是。我们在发挥长处的同时，也要学会不断地藏拙，所谓扬长避短就是这个道理。请注意，是避短，而不是补短。
在职场中，有两类人才特别受欢迎。第一类叫作 I 型人才，这种一般是技术类专业人才。比如互联网公司需要大量的算法工程师，这类人才基本不会有人在意他们的情商和商业思
维，只要他们技术过硬，基本就不愁没有好工作。为什么这样的人才叫作 I 型人才呢？就是因为他们在某一点上，特长特别的“长”，就像英文字母 I 一样。
不过想要做到中高管，光凭技术肯定不行。另一种 T 型人才相比 I 型人才更容易得到晋升。T 型人才的优势在于他有自己的专长，而且在其他方面也有所涉猎。同样是算法工程师，
有些同学在技术扎实的情况下，还能够有一些基本的项目管理能力，与人顺畅沟通的能力，这样就有可能作为储备干部被不断地培养，走上管理层。
所以在职场中，一般有两种不同的晋升路线。产品运营和开发工程师等员工，都属于靠技术实力吃饭的。还有一种人才靠管理能力吃饭，能够走上管理岗位的同学，基本都是 T型人才。
不过也有一些人想要另辟蹊径，结果走上了一条不归路，他们既不是 I 型人才，也不是 T 型人才，而是“一”型人才。他们的特点是看起来什么都会，却什么都做不精，稍微有点难度就无法解决。很可惜的是，职场中大多数都是这种人，俗称打杂的。
一些朋友看到这里可能会感觉到沮丧：完了，我就是那个打杂的，什么都做，什么都做不好。
没关系，其实你不是什么都做不好，只是还没做对选择。我们经常听到一句话：性格决定命运。这话属实有点夸张，我觉得不妨改改：摸准自己的性格，命运会更偏爱你。
一般来说，我们可以把职场人的人格分成五种，对应到五种不同的动物：猫头鹰人格、孔雀人格、老虎人格、熊猫人格和变色龙人格。
先说猫头鹰人格。
猫头鹰是一种昼伏夜出的动物，它勤劳肯干，但是不爱表现。这对应到职场人中，就属于踏实稳定，坐得住板凳，可以认真钻研工作的技术型人才。这样的人可能性格内向，沟通表达能力较弱，但是总是能一丝不苟地完成交给他的工作。很明显，这类人才适合技术研发类岗位。
再说孔雀人格。
众所周知，孔雀长得非常漂亮，雄孔雀会用开屏的方式吸引雌孔雀。我们很容易把“社牛”和这类人联系起来，这类人爱表现，他们普遍性格活泼开朗，善于建立人脉，获取资源。显然，这类人才比较适合的方向是市场、产品运营、项目管理、新媒体等。
然后是老虎人格。
老虎人格相对比较少见。老虎是一种十分凶猛的动物，是山大王一般的存在，通常霸气十足，威猛无比。对应到职场人，就属于气场强大，说话办事不容置疑、具有领导力的人。
这样的人一定要去创业，一只老虎不可能久居人下。岂不闻卧榻之侧岂容他人鼾睡？
那么熊猫人格的人又是怎样的呢？
熊猫人格可以说是职场里的老好人。很少有人会讨厌他们，但是也不会特别喜欢。一般情况下他们做事总是不紧不慢，按部就班。这类人比较适合的职业可能是人力资源、行政、秘书、助理之类的工作。
最后来说变色龙人格。
变色龙的特点是为了生存下去，往往可以千变万化。有些人在职场中适应环境的能力极强，善于在复杂的环境中寻求生存之道，也能设身处地地考虑别人的立场。这种类型的人比较适合公关、商务、销售、谈判代表等。
那么你属于哪种职场人格呢？可能你会发现，自己很难用一种类型的人格来描述，这其实是正常现象。人是复杂的个体，你无法通过一两句话准确地描述一个人，甚至你永远无法准确地描述一个人，一个组合式的职场人格可以说是再合情合理不过了。
比如我就是孔雀型和老虎型的复合体，所以你会发现我在几家公司辗转、做过三家公司的 CEO 的事也就很容易理解。成功之道不在于拼命，而在于找准自己的定位与方向。
千万不要勉强自己去转变性格，有句老话说得好：江山易改，本性难移。猫头鹰很难成孔雀。与其羡慕别人的精彩，不如学会发挥自己的优势。
第一章 你可以成为改变世界的人
1. 不要限制你的发展高度
2. 职场思维高度决定了你的最终成就
3. 你并不确定自己想要什么
4. 你可以成为改变世界的人
5. 自洽的人都能把握自己的热爱
6. 稳定的价值观帮你找到热爱
7. 别把“兴趣”和“热爱”搞混
8. 一生只做一件事
9. 了解你的职场五型人格
第二章 成为能戒掉负面情绪的人
1. 别让负面情绪为你做出错误决策
2. 如何正确认识“职场打压”
3. 认为自己不会错的人往往错得最多
4. 爬梯子时，记得保持梯子的干净
5. 驾驭你的信念大象
6. 选择成为自己的骄子
第三章 如何成为自己的指路明灯
1. 建立框架思维，走出你的“迷宫”
2. 认识问题比解决问题更重要
3. 掌握 MVP 原则，你才是职场的 MVP
4. 不做筛选，以诚待人
5. 别让“确定性”困住你
第四章 如何正确规划自己的发展路径
1. 减少可替代性，打造你的稀缺性
2. 学会等待自己的“估值上升”
3. 明确自己的底线和根基
4. 想要成功，先要承认失败
5. 学会遵循“微笑曲线”做事
后记 人工智能时代，我们何去何从
