你可曾想过：老板为什么要折腾你？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？不是老板爱折腾你，而是你自己本身就有问题。当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找你的麻烦。道理很简单：老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。本书多角度分析员工和老板之间的矛盾，帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。

在员工中，只要提起老板，相信很多人都会气不打一处来。“我们的老板真抠门。财大气粗却舍不得为我们多发点工资，整个一个吝啬鬼！”“我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“哼！老板会什么，没有我们，他早喝西北风去了。”
　　老板上辈子得罪员工了吗？老板天生就与员工有冤有仇吗？当然不是。既然不是这样，为什么员工独独对给自己开工资的老板一肚子不满意呢？
　　员工对老板有如此大的意见，难道他们真的了解老板吗？了解老板为什么这样做，了解老板这样做的苦衷吗？员工要对老板多一些了解，更要学会站在老板的角度看问题。那样你也许就会发现，老板并不是自己想象的那样可恨。
　　对老板多一些了解，才会消除彼此之间的怨恨，奏响企业和谐的旋律。老板是吝啬鬼吗？
　　在员工和老板之间的矛盾中，有99%的员工都认为是自己的老板太吝啬。比如，年终不发年终奖，平时过特殊节日不放假也不聚餐，或者即便聚餐也吃得超差等。
　　在员工们看来，企业的利润大部分是他们创造的，员工拼死拼活，挥汗如雨地干活，老板在空调暖气的房屋中悠闲自得地喝茶聊天，出则高级轿车、高级酒店，员工能满意吗？他们怎能不把老板看成吝啬鬼葛朗台一样的人物，抱怨老板太抠门，舍不得对员工多“出血”呢？
　　在员工的心目中，有些老板简直和葛朗台相差无几，和葛朗台一样都是典型的“守财奴”。只不过，葛朗台不只对员工，对他的亲戚、亲人都是一样吝啬，而且吝啬的程度简直令人发指，众人皆知。
　　当葛朗台的侄子从巴黎来到他家后，葛朗台居然东翻西找拿出一个大圆面包来招待侄子。当女佣担心一个干面包不够五口人吃时，葛朗台回答说：“这个面包足有六磅（2.7千克左右）重，准吃不了。况且，巴黎的年轻人，他们根本不吃面包。”
　　对自己的亲戚都如此算计，真让人又恨又笑又无奈！
　　如果说，以前员工们总认为那是文学作品中的人物付之一笑的话，现在他们走进职场才发现，像葛朗台这样的老板竟然大有人在。这是为什么呢？如果说穷人因为饥寒交迫的生活所迫不得不吝啬，一分钱掰成两半花，也可以理解。可是，一个家大业大的公司老总为什么还要如此吝啬呢？
　　当员工们发出这样的疑问时，老板们通常会这样回答：你们知道什么？不当家不知道柴米贵。富日子也要当穷日子过。
　　的确，员工们只是在自己的小家庭中打转，他们不用考虑进货的资金周转，不用考虑压货呆账给企业造成的损失，不用为资金周转不开而去“求爷爷告奶奶”。他们不知道企业有多少家底，甚至更不清楚企业背负着多少债务，只要每月按时开支即可。再加上生活节奏紧张，很多人每天在家、工厂之间兜兜转转，或者加上一个菜市场，三点一面。在这种狭隘的生活环境中，他们怎能不坐井观天哪？
　　如果员工们走出自己的工厂就会发现，其实，不只是自己公司的老板会如此吝啬，全世界的老板都一样是铁公鸡一毛不拔。原因不外乎以下几方面：
　　其一，老板的钱是自己辛苦打拼出来的，他们知道赚钱不易。有个乡镇的私企老板就这样嘲笑自己说：“赚钱如吃屎，花钱如扬沙。”此话虽不雅，可是挣钱的艰难他们比员工体会得更深。企业初创时没有什么员工，是他们辛苦打拼积累了原始的资金后才开始招兵买马。因此，员工们很少能体会到创业初期赚钱的艰辛，而老板却有切身体会，他们怎能不精心算计。
　　其二，老板的家业就是这样一分一厘省出来的。他们知道钱不仅要挣，而且要省。俗话说，吃不穷喝不穷，算计不到就受穷。如果什么事都大手大脚，再大的家业也会被吃光喝光。
　　其三，商人的本性所决定的。商人的本性就是赚钱，老板作为商人，作为投资者，首先是为自己的利益着想。从这个角度来说，老板和员工之间存在利益对立，是相互矛盾的个体。如果他们给员工付出得多，自己的利益就会受到影响。因此，他们对待员工会想办法节省开支。在员工身上省去一分钱成本，则意味着自己多赚取一分钱利润。特别是在资本的原始积累时期，他们最希望的就是让员工少拿钱多干活，如果一个员工是多面手，能干三个人的活而只拿一个人的工钱，那就是他们最希望的。
　　尽管老板这样做的出发点是为自己，但是老板们这样做不是单纯的吝啬，而是精明的表现！一个老板崇尚节约、适当控制开支应该说也是会理财的表现。君不见，在企业管理中，因消费开支无计划、过度消费最后陷入财务危机的例子俯拾皆是。经济环境变幻莫测，今天能挣钱不一定明天也能挣钱。风险来临时，老板不能随便关门了事，或者像员工一样另谋高就。他们要维持企业的发展就需要拿出平时积蓄的家底来应对。可假如是个大手大脚的老板，平时没有什么积蓄，遇到风吹草动，肯定关门大吉。
　　如果员工认为跟了一个大手大脚、舍得给员工“出血”的老板是自己的幸运，那就有些狭隘了。许多下岗职工的悲剧说明了什么？老板们不懂市场经济的经营思路固然是一方面，更主要的是因为老板打算不到，一味大方，造成了许多浪费，最终很多员工在青春年少时代就无事可做，早早下岗了。即便老板看着大方，让员工好吃好喝，员工虽然可以舒服一时，但是这样的老板没有把全部精力用在经营上，最终家产也会挥霍一空，员工还得重新找地方打工。由此看来，如果老板的吝啬是为了企业的长远发展计划，可以理解。
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