王文彬，男，1975年生，吉林大学哲学社会学院教授、博士生导师，社会发展研究中心主任。吉林省社会学会常务理事。主要关注东北大型国企与区域振兴发展、社会网络与职业经历以及在华外国人工作和生活变迁，侧重于社会资本与实证调查分析。在《中国社会科学》《中国社会科学内部文稿》《社会学研究》《社会》《中国研究》等核心期刊发表论文数十篇，著作多部，主持国家社会科学基金项目两项，其他各类项目多项。

前言
第一章 东北大型国企社会资本：从建构内涵到作用特性
第一节 大型国企社会资本的认知维度与建构内涵
第二节 东北大型国企社会资本的多样化生成路径
第三节 东北大型国企社会资本的“一城一企”作用场域
第四节 东北大型国企社会资本的多元作用机制
第五节 东北大型国企社会资本的微观作用后果
第二章 何以成为“灯塔”：比较视野中的大型国企社会资本
第一节 社会资本的差异性运作：国企与私企的比较
第二节 社会资本的建构基础：与国外“锈带”的比较
第三节 非常态下的社会资本意义：以新冠肺炎疫情危机应对为例
第三章 东北大型国企社会资本作用的体制关联与社会特性
第一节 单位体制变迁中的资源富矿
第二节 地域分化中的国企烙印
第三节 “一城一企”中国企与社会的多维联系
第四章 东北大型国企社会资本作用的关系特性与情境形塑
第一节 国企中的稳定感、保障感与关系衍生特性
第二节 国企就业合同认知中的社会关系
第三节 城企互嵌发展与国企社会资本的情境形塑
第五章 东北大型国企社会资本的体制获得及符号效用
第一节 再议企业社会资本：争论与拓展
第二节 国企社会资本的内部作用机制
第三节 总结和讨论
第六章 东北大型国企社会资本作用特性的新演进
第一节 区域社会特性中的演进变化
第二节 实证分析与模型解读
第三节 总结与讨论
第七章 微观作用结果之一：体制区隔中的风险感知差异
第一节 单位体制特性与风险社会
第二节 体制区隔与社会风险差异：东北大型国企的经验支持
第三节 微观结果的实证分析与检验
第八章 微观作用结果之二：单位依附中的归属感变迁
第一节 多重依附与归属感
第二节 实证分析与经验支持
第三节 区域社会特性中的归属感变化
第九章 微观作用结果之三：跨体制行动与社会资本衍生
第一节 东北地域特性中的国企转型
第二节 国企员工跨体制行动：适应与依附
第三节 跨体制社会资本衍生与国企关系认同
总结与讨论
附录一 东北“一城一企”区域单位体制变迁中大型国企社会资本作用（调查问卷2017）
附录二 访谈提纲
参考文献