随着很多企业的数据化转型，未来有更多的岗位需要具备数据分析的技能，作为HR就更需要用数据说话，用数据支撑你的决策，数据驱动业务的发展，成为数据化的人力资源专家。本书围绕人力资源的数据分析的发展方向进行分析，如HR单模块薪酬模块、SSC人力资源共享服务中心、HRIS人力资源数据分析师、HR信息化产品经理、咨询公司数据顾问等等，帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位，帮助你也逐渐成为资深的HR专家和数据分析专家。

一 人力资源数据化转型的价值
1 人力资源数据分析的价值
2 人力资源数据化转型的“四化”
3 人力资源数据分析学习路径
二 人力资源数据分析思维
1 具备业务思维的人力资源数据分析
2 具备数据分析思维的SSC
3 人力资源各模块的底层逻辑
三 人力资源数据分析流程
1 明确分析需求
2 选择关键数据指标
3 数据的收集和录入
4 数据的处理和加工
5 人力资源数据分析思维
6 人力资源数据建模
7 人力资源数据分析方法
8 数据分析思维&报告
四 人员流动数据分析
1 人员流动数据分析目的
2 人员流动关键指标
3 人员流动数据搜集与录入
4 流动数据表的数据处理
5 人员流动数据分析逻辑
6 人员流动数据可视化建模
7 人员流动数据仪表盘设计
8 用商业智能分析软件做人员流动数据预警
9 人员流动数据分析报告
五 人员离职数据建模分析
1 人员离职数据分析目的
2 人员离职分析关键指标
3 人员离职数据建模
4 人员离职数据仪表盘设计
5 人员离职预测模型
六 招聘转换率数据分析和渠道有效性分析
1 招聘转换率数据分析
2 渠道有效性和成本数据分析
3 招聘数据分析报告
七 岗位培训数据分析与建模
1 岗位培训模块的关键指标数据
2 岗位培训标准数据表设计
3 关键指标的数据可视化
4 培训结果数据化量化评估
附录 培训模块数据仪表盘和数据分析报告
八 数据化人才盘点与绩效能力分析
1 人才盘点的解读
2 组织结构盘点
3 岗位人才盘点
4 人才盘点九宫格建模
5 九宫格解析
6 岗位能力—绩效相关性分析
7 绩效薪酬线性数据分析
8 人才盘点数据分析报告
九 数据化薪酬建模与分析思维
1 薪酬模块的关键数据指标
2 薪酬数据分析建模
3 薪酬数据分析仪表盘
4 薪酬分析报告
十 人力资源数字化效能数据分析
1 历史人效数据
2 人效数据记录表
3 人效数据关键指标
4 人效数据建模
5 人效数据分析报告
6 人效数据提升解决方案
十一 写在最后——人力资源数据分析的实操