一、调研对象及范围 本次深圳青年律师执业状况调研的对象为：在深圳市律师协会注册会员的40周岁以下（含40周岁）的社会律师，未包含公职律师、公司律师。 二、调研及数据分析方法 本次深圳青年律师执业状况调研主要采用线上问卷调查、线下走访的调研方法开展。 根据深圳市律师协会发布的《2021年度律师行业发展报告》，截至2021年底，深圳市40岁以下的律师共10896人（不含公职、公司、法援律师），占全市律师总人数的61.04%。其中，30岁（含）以下律师共3747人；30岁至40岁（含）律师共7149人。本次线上问卷调查期间自2022年6月2日起至2022年6月17日止，期间共回收有效问卷2062份，取得超过两成的数据样本。针对有效问卷，通过问卷数据筛查、交叉对比分析、2018年历史数据对比分析的方式研判后形成调研结果。 深圳市律师协会还通过线下走访的方式，走访了广东卓建律师事务所、广东晟典律师事务所、广东广和律师事务所、北京市盈科（深圳）律师事务所、北京大成（深圳）律师事务所、广东深宝律师事务所、广东坚果律师事务所、广东深展律师事务所等多家律师事务所，通过座谈的形式与律师事务所的管理者沟通交流，了解青年律师面临的执业困境以及青年律师对未来发展的希冀，听取青年律师对律师事务所、律师协会的意见和建议。

第一章　调研对象、范围及调研方法
　　一、调研对象及范围
　　二、调研及数据分析方法
第二章　深圳青年律师的执业状况
　　一、基本情况
（一）年龄
（二）性别
（三）学历
（四）体检情况
（五）身体健康状况自评
（六）心理健康状况自评
　　二、执业状况
（一）执业年限
（二）律所职位
（三）所在律所的组织形式
（四）所在律所规模
（五）所在律所注册地
（六）曾经执业的律所数量
（七）从事业务类型
（八）近三年年平均业务营收（税前）
（九）案件来源的主要方式
（十）近三年年平均执业成本
（十一）每月生活成本
（十二）工作时长
（十三）自我提升的主要方式
（十四）对所在律所的认同感
（十五）职业发展规划
（十六）压力来源
（十七）所在律所青年律师指导机构设立情况
　　三、影响近三年年平均业务营收（税前）的因素
（一）近三年年平均业务营收（税前）与年龄的交叉对比
（二）近三年年平均业务营收（税前）与性别的交叉对比
（三）近三年年平均业务营收（税前）与执业年限的交叉对比
（四）近三年年平均业务营收（税前）与学历的交叉对比
（五）近三年年平均业务营收（税前）与业务类型的交叉对比
（六）近三年年平均业务营收（税前）与律所规模的交叉对比
（七）近三年年平均业务营收（税前）与律所组织形式的交叉对比
（八）近三年年平均业务营收（税前）与案件来源的交叉对比
（九）近三年年平均业务营收（税前）与近三年年平均执业成本的交叉对比
（十）近三年年平均业务营收（税前）与职业发展规划的交叉对比
小结
　　四、公益法律服务参与状况
（一）公益活动参与方式
（二）法律援助案件办理状况
（三）法律援助案件承办意愿
（四）公益活动参与方式与年龄的交叉对比
（五）公益活动参与方式与性别的交叉对比
（六）公益活动参与方式与执业年限的交叉对比
（七）公益活动参与方式与律所职位的交叉对比
小结
第三章　深圳青年律师执业发展中存在的问题
　第一节　青年律师执业过程中的问题
　　一、业务发展主要困境
（一）业务发展主要困境与年龄的交叉对比
（二）业务发展主要困境与性别的交叉对比
（三）业务发展主要困境与学历的交叉对比
（四）业务发展主要困境与执业年限的交叉对比
（五）业务发展主要困境与律所职位的交叉对比
（六）业务发展主要困境与律所规模的交叉对比
（七）业务发展主要困境与业务类型的交叉对比
小结
　　二、影响成长执业环境的主要问题
（一）影响成长执业环境的主要问题与年龄的交叉对比
（二）影响成长执业环境的主要问题与业务类型的交叉对比
（三）影响成长执业环境的主要问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比
小结
　　三、律所对青年律师培养方面的突出问题
（一）律所对青年律师培养方面的突出问题与年龄的交叉对比
（二）律所对青年律师培养方面的突出问题与性别的交叉对比
（三）律所对青年律师培养方面的突出问题与学历的交叉对比
（四）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业年限的交叉对比
（五）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所职位的交叉对比
（六）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所组织形式的交叉对比
（七）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所规模的交叉对比
（八）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业律所注册地的交叉对比
（九）律所对青年律师培养方面的突出问题与业务类型的交叉对比
（十）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比
（十一）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均执业成本的交叉对比
（十二）律所对青年律师培养方面的突出问题与工作时长的交叉对比
（十三）律所对青年律师培养方面的突出问题与对律所的认同感的交叉对比
小结
　　四、青年律师更换律所的主要原因
（一）更换律所的主要原因与年龄的交叉对比
（二）更换律所的主要原因与性别的交叉对比
（三）更换律所的主要原因与学历的交叉对比
（四）更换律所的主要原因与执业年限的交叉对比
（五）更换律所的主要原因与律所职位的交叉对比
（六）更换律所的主要原因与律所组织形式的交叉对比
（七）更换律所的主要原因与曾经执业的律所数量的交叉对比
（八）更换律所的主要原因与业务类型的交叉对比
（九）更换律所的主要原因与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比
（十）更换律所的主要原因与近三年年平均执业成本的交叉对比
（十一）更换律所的主要原因与工作时长的交叉对比
小结
　　五、青年律师考虑离开深圳执业的意愿以及主要的原因
（一）考虑离开深圳执业的意愿
（二）考虑离开深圳执业的主要原因
（三）考虑离开深圳执业的意愿与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比
（四）考虑离开深圳执业的主要原因与执业年限的交叉对比
（五）考虑离开深圳执业的主要原因与工作时长的交叉对比
（六）考虑离开深圳执业的主要原因与对