本书分为风险提示、实务问答、典型案例三部分内容。风险提示按照风险识别、合规指引及法规依据三项内容，按照用人单位的用工流程，即人员招聘、人员管理、人员离职的顺序编排，每一部分内容都具备独立完整性。实务问答部分则采用提出问题、分析梳理解答、得出效果结论的形式向读者展示，内容通俗易懂，利于掌握。典型案例部分收集汇编了部分人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议的典型案例以及最高人民法院、最高人民检察院发布的典型案例，并在附录部分收录常用的劳动法律法规，以便读者随时查询。

第一章 企业劳动用工风险提示
第一节 招聘、入职管理
1.【风险识别】招工就业歧视
2.【风险识别】录用职工时歧视妇女
3.【风险识别】招用职工未明确录用条件
4.【风险识别】扣押劳动者证件、向劳动者收取财物或要求提供担保
5.【风险识别】录用未满16周岁的未成年人
6.【风险识别】招用未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作
7.【风险识别】未向职工如实告知用人单位用工情况
8.【风险识别】招用尚未解除劳动合同的劳动者
9.【风险识别】社会保险关系未转移，用人单位就为劳动者办理入职
10.【风险识别】招用外国人应遵守就业许可规定
第二节 劳动合同签订及续签
11.【风险识别】劳动关系建立
12.【风险识别】未建立职工名册
13.【风险识别】未及时依法订立劳动合同
14.【风险识别】免除法定责任、排除职工权利
15.【风险识别】违法约定违约金
16.【风险识别】未按时续签劳动合同
17.【风险识别】未按规定签订无固定期限劳动合同
18.【风险识别】未按规定延续劳动合同期限
第三节 试用期管理
19.【风险识别】约定试用期期限不符合规定
20.【风险识别】试用期约定的对象违规
21.【风险识别】不得约定试用期
22.【风险识别】仅约定试用期
第四节 工资管理
23.【风险识别】调薪缺乏制度
24.【风险识别】工资结构不明确
25.【风险识别】加班工资基数约定低于最低工资标准
26.【风险识别】工资未按时足额支付
27.【风险识别】未约定劳动报酬或者劳动报酬约定不明
28.【风险识别】工资低于当地最低工资标准
29.【风险识别】劳动定额确定缺乏合理性
30.【风险识别】伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录
31.【风险识别】法定休假日、婚丧假、年休假等假期工资支付不合规
32.【风险识别】停工、停产期间不向劳动者支付工资
33.【风险识别】用人单位无正当理由拖欠职工工资
34.【风险识别】用人单位随意克扣工资
第五节 考勤管理
35.【风险识别】考勤记录未经职工确认
36.【风险识别】未妥善保存考勤记录
37.【风险识别】劳动者未按时上下班，用人单位未与其办理确认手续
38.【风险识别】未制定考勤管理制度
39.【风险识别】考勤考核制度制定程序不规范
第六节 劳动合同终止
40.【风险识别】医疗期内的职工劳动合同终止
……
第二章 企业劳动用工实务问答
第三章 企业劳动用工典型案例
附录 部分常用劳动法律法规