基于代理理论和组织认同理论视角，《CEO组织认同与公司财务决策》主要探究了CEO组织认同与公司财务决策的关系。研究发现，CEO组织认同能够显著增强高管薪酬业绩敏感性，促进企业创新投入的增加，即组织认同感强的CEO更能做出符合公司长期利益的财务决策。组织认同感强的CEO也会受公司短期利益的驱使，会利用公司坏消息隐藏的手段产生公司财务决策上的“短视行为”。由此可见，CEO组织认同对公司财务决策的作用存在“两面性”，所以监管层有必要加强对CEO的监管，规范CEO做出合规的决策，促进公司注重长远利益实现。

第1章 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义和创新
1.3 研究框架和章节安排
1.4 研究方法
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 CEO组织认同相关研究
2.3 薪酬业绩敏感性影响因素研究
2.4 公司创新影响因素研究
2.5 公司坏消息隐藏影响因素研究
第3章 我国上市公司CEO组织认同现状分析
3.1 CEO组织认同测度
3.2 我国上市公司CEO组织认同现状分析
第4章 CEO组织认同与高管薪酬业绩敏感性
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果讨论与分析
4.5 研究结论
第5章 CEO组织认同与公司长期利益决策行为：基于创新投入视角
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果讨论与分析
5.5 进一步分析
5.6 研究结论
第6章 CEO组织认同与公司短期利益决策行为：基于坏消息隐藏视角
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果讨论与分析
6.5 进一步分析
6.6 研究结论
第7章 主要结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限性与未来研究展望
参考文献
后记