第一部分 绪论
第一章 研究背景、研究问题与分析框架
第一节 研究背景
第二节 研究问题与分析框架
第三节 文献回顾与述评
第四节 研究意义与创新
第二部分 社会保险缴费的就业效应
第二章 解雇与资本替代：来自上市企业的证据
第一节 核心问题与研究设计
第二节 社会保险缴费的解雇效应
第三节 社会保险缴费的资本替代效应
第四节 本章小结
第三章 减员与员工结构调整：来自小微企业的证据
第一节 小微企业的参保缴费与用工情况
第二节 模型与变量说明
第三节 小微企业社保缴费的减员效应
第四节 小微企业社保缴费的员工结构效应
第五节 本章小结
第四章 就业挤出与非正规化：基于流动人口的考察
第一节 典型事实与核心问题
第二节 研究设计
第三节 缴费与就业挤出
第四节 缴费与就业非正规化
第五节 本章小结
第五章 提前退休效应：社会保险与中老年就业
第一节 制度背景与问题提出
第二节 研究设计
第三节 退休激励效应的精算结果分析
第四节 劳动者提前退休的计量检验
第五节 本章小结
第六章 就业质量的弱化：宏微观双重视角的检验
第一节 就业质量：概念与测量
第二节 社会保险缴费与区域就业质量
第三节 缴费影响个体就业质量的实证分析
第四节 本章小结
第三部分 社会保险降费改革的就业效应
第七章 需求视角：企业的雇佣决策与薪酬安排
第一节 企业雇佣与薪酬决策的组间比较
第二节 雇佣效应：降费改革与企业员工规模
第三节 工资效应：降费改革与企业工资水平
第四节 福利效应：降费改革与企业员工福利
第五节 本章小结
第八章 供给视角：降费与城镇劳动者的就业决策
第一节 思路与研究设计
第二节 就业效应：降费与劳动者就业
第三节 就业回报分析：降费能否让利于民
第四节 保险权益：降费与劳动者参保率
第五节 本章小结
第九章 降费的溢出效应：基于次级劳动力市场的考察
第一节 问题提出与分析框架
第二节 农民工就业及回报的组间比较
第三节 降费的就业促进作用
第四节 降费的就业引导作用
第五节 降费与农民工就业回报
第六节 本章小结
第四部分 就业对社会保险制度运行的反馈
第十章 就业形态的转变及其对基金平衡的弱化效应
第一节 “去雇主化”：新形势下的就业转型
第二节 研究设计
第三节 就业“去雇主”化与基金平衡关系的实证检验
第四节 “去雇主化”弱化基金平衡的路径分析
第五节 本章小结
第十一章 “去雇主化”的参保效应：新业态人员的决策逻辑
第一节 新业态下劳动者的就业与参保现状
第二节 “去雇主化”对就业人员参保的挤出
第三节 去雇主劳动者的参保决策差异
第四节 去雇主化劳动者的参保逻辑分析
第五节 本章小结
第十二章 高质量就业对社保基金运行效率的提升
第一节 就业质量影响基金运行的理论分析
第二节 区域就业质量与基金运行效率
第三节 劳动者就业质量与基金运行
第四节 本章小结
第五部分 总结
第十三章 研究结论、政策建议与研究展望
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
参考文献
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