一直以来，女性都是育儿责任的主要承担者，但由生育带来的照料负担、经济负担、工作与家庭冲突等问题会影响女性的就业参与。如何消除生育对女性就业的不利影响、保障女性的平等就业权、促进工作与家庭的平衡，是我国社会亟待研究和解决的重要现实问题。本书基于实证研究，从过程分析的视角，深入探讨了生育行为对女性职业中断经历、职业地位获得与职业流动方向的影响，以及女性职业流动的心路历程和面临的现实困境，并提出了促进男女性别观念的现代转型、营造和谐平等的性别文化，将社会性别意识纳入决策主流、建构具有社会性别敏感性的社会政策支持和服务体系等政策建议。

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 国内外有关生育行为和女性职业流动的研究
第二章 女性职业流动相关概念和理论
第一节 生育和职业流动的相关概念和理论
第二节 分析框架、研究方法和创新之处
第三章 退出职场：生育与职业中断经历
第一节 女性职业中断的状况和主要特征
第二节 生育对女性职业中断的影响
小结
第四章 重返职场：生育与现职获得
第一节 生育女性的职业发展状况和主要特征
第二节 生育对女性就业方式选择的影响
第三节 生育对女性职业地位获得的影响
小结
第五章 重返职场后的职业流动：生育与职业流动方向
第一节 生育女性的职业流动状况和主要特征
第二节 生育对女性职业流动方向的影响
小结
第六章 生育女性的职业流动：心路历程与现实困境
第一节 心路历程
第二节 现实困境
小结
第七章 研究发现与政策建议
第一节 研究发现
第二节 相关政策建议
结语
参考文献
附录
附录A 访谈提纲
附录B 访谈对象的基本情况
附录C 子女已婚人员座谈会参与人员基本情况
附录D 被访女性家庭成员的基本情况
附录E 用人单位座谈会参与人员基本情况
后记