本书收集并整理了与本研究主题相关的文献,明晰了前人的研究成果与不足之处。并进一步对相关的基础理论进行了梳理,包括人力资本理论、生命周期理论、人口红利理论和配第—克拉克定理,这些内容都是后续研究的基础。
在理论分析部分,本书首先构建了一个退休年龄政策、劳动力供给与就业的理论分析框架,阐明了退休年龄政策的调整对劳动力供给的影响,以及劳动力供给变化所导致的就业变化。在理论分析的基础上,本书利用协整分析和多元回归分析等方法,分别实证分析了延迟退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构的影响。本书介绍了一些发达国家在延迟退休方面的实践经验,重点关注了这些国家延迟退休年龄政策实施后所带来的就业影响,以及所采取的应对措施。
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