本书是从企业如何依法用工的角度来叙述的。作为企业家和企业人力资源管理人员，对企业员工进行管理时，如何在法律规范的框架范围内行事？如何在行使各类管理手段和管理技巧时，不触犯国家有关保护劳动者权益的法律法规？如何依法实施劳动用工，凝聚广大员工的企业归属感，发挥其更大的积极性和创造力？很有必要学习和掌握一些基本的人力资源管理法律法规知识。 本书分为上下册，对人力资源管理与服务相关理论规定（法律规范）及实务操作和企业合规管理进行了全面、系统的解读与分析。内容深入浅出，从多维度对人力资源管理相关内容进行解读，既有对人力资源管理与服务相关名词概念的解释，又有对《劳动法》《社会保险法》《民法典》等相关法律法规和规章及规范性政策文件的解读；既有对企业劳动用工中的一些法务实操问题提示，又有一些典型案例分析和对司法争议热点问题的探讨。

上册
第一篇 人力资源法律基本知识
第一章 法律常识概述
第一节 法律特征及相关概念
第二节 法律体系与法律效力
第三节 法律适用和法律责任
第二章 劳动法和社会保险法的基本概念
第一节 劳动和社会保险法律的基本特征
第二节 如何理解劳动法
第三节 如何理解社会保险法
第三章 用人单位与劳动者
第一节 用人单位的法律定义
第二节 劳动者的法律定义
第三节 用人单位和劳动者的权利与义务
第二篇 劳动者入职的法律关系
第四章 用工招聘
第一节 人力资源市场
第二节 用人单位招聘与劳动者求职
第三节 招用有关人群就业的特别规定
第四节 台、港、澳居民在内地（大陆）就业
第五节 外国人在中国就业
第五章 劳动合同
第一节 企业用工的法律关系
第二节 书面劳动合同
第三节 劳动合同期限的确立
第四节 劳动合同基本条款
第五节 劳动合同有效性的确认
第六节 电子劳动合同的订立
第六章 集体协商与集体合同
第一节 集体协商
第二节 集体合同
第七章 社会保险
第一节 职工基本养老保险
第二节 职工基本医疗保险
第三节 职工工伤保险
第四节 职工失业保险
第五节 职工生育保险
第六节 社会保险费的征缴
第三篇 用工管理
第八章 人事劳动组织管理
第一节 企业职工档案管理
第二节 劳动合同的履行
第三节 劳动合同的变更
第四节 企业规章制度
第五节 企业用工中的个人信息保护
第九章 职工技能开发
第一节 职业划分
第二节 职业技能培训
第三节 职业技能人员认定制度
第四节 专业技术资格考评制度
第五节 企业新型学徒制度
第十章 工作时间和休息休假
第一节 法定工时制度
第二节 延长工作时间的规定
第三节 法定休息休假制度
第十一章 薪酬管理
第一节 企业薪酬制度
第二节 劳动报酬支付规定
第三节 工资支付制度
第四节 及时足额支付劳动报酬
第五节 最低工资保障制度
下册
第十二章 劳动安全保护与管理
第一节 劳动安全生产制度
第二节 职工职业伤害的保护
第三节 女职工和未成年工的劳动保护
第十三章 企业灵活用工
第一节 非全日制用工
第二节 劳务派遣用工
第三节 其他用工形式
第十四章 辞退职工与职工辞职
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同终止
第三节 职工离职手续的办理
第四节 依法规制职工离职
第十五章 职工离职的经济补偿和赔偿金
第一节 职工离职的经济补偿
第二节 企业辞退职工的经济赔偿
第三节 其他经济赔偿责任
第四篇 权益保障
第十六章 职工社会保险待遇
第一节 职工基本养老保险待遇
第二节 职工基本医疗保险待遇
第三节 职工工伤保险待遇
第四节 职工失业保险待遇
第五节 职工生育保险待遇
第六节 社会保险管理服务的社会化
第十七章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理制度
第二节 劳动争议的调解
第三节 劳动争议的仲裁
第四节 劳动争议的诉讼
第五节 集体合同争议的处理
第十八章 劳动监察执法
第一节 劳动监察的基本属性
第二节 劳动监察的主要内容
第三节 劳动监察员的权利和义务
第四节 劳动监察的实施
第十九章 人力资源社会保障行政复议
第一节 行政复议的概念
第二节 行政复议申请
第三节 行政复议受理
第四节 行政复议审理和复议决定
第二十章 人力资源社会保障行政诉讼
第一节 行政诉讼的概念
第二节 行政诉讼的受理
第三节 行政诉讼案件的管辖
第四节 行政诉讼审理和判决
附录 问题索引